上市公司没有续签合同怎么处理股份——公司不给续签合同怎么办？

一、公司不给续签合同怎么办？

可以要求续签  但如果单位不同意则应该给补偿金 从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴 及补贴

二、公司不续签合同怎么赔偿？

这个需要根据你的合同决定，合同上应该有注明解除合同需要提前多少天，合同到期合约一方公司要履行提前通知义务，你可以按照合约来向公司索要报酬。
一般要提前一个月通知！劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职用工的按照实际入职用工日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1前因当时没有任何法律规定2008.1.1前劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以经济补偿最长年限要从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，而不是2008.1.1前的入职用工日算起。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司已有半年多没给我续签合同，我该怎么办？

你可以寻找相关人员进行续签，不然你不受法律保护

四、合同到期没有续签怎么处理

1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。
劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。
3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。
4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

五、公司股份没有合同怎么办

公司是变更还是怎么，原先公司的权利义务应该由变更后的公司承担，具体的要看你公司现在的情况来定。
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六、公司不续签合同怎么赔偿？

公司不续签劳动合同需支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

七、国有控股公司不续签合同怎么赔偿

这个需要根据你的合同决定，合同上应该有注明解除合同需要提前多少天，合同到期合约一方公司要履行提前通知义务，你可以按照合约来向公司索要报酬。
一般要提前一个月通知！劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职用工的按照实际入职用工日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1前因当时没有任何法律规定2008.1.1前劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以经济补偿最长年限要从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，而不是2008.1.1前的入职用工日算起。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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