上市公司强制加班违法吗怎么投诉--公司强制加班，工人怎样维护自己的合法权益

一、单位强制加班能投诉吗

你是做什么的呢

二、怎样投诉公司强制性加班

最普遍的介绍：加班问题特点是什么：双方协商同意举例说明应用场景：经劳资双方协商同意，每天最多加班一个小时，累计加班8小时，工资1，5赔。
如果，三小时，必须上级相关部门特批，并不得伤害劳动者健康。
其它含义：劳动法，劳动合同法举例说明应用场景：否则，劳动仲裁投诉。

三、公司强制加班，不放发加班费，法定假日也没三倍工资，此行为算不算违法，要到哪里投诉他？

既然是公司强制加班，那么是可以举报的，收集证据向当地的劳动检查大队，和仲裁委举报。

四、公司强制加班，工人怎样维护自己的合法权益

《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第85条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据以上规定，劳动者有证据证明公司强迫加班的，可以选择立即解除劳动合同，如单位未支付加班费的，可向当地人力资源和社会保障局劳动保障执法监察部门举报投诉。

五、公司强制加班合法吗

初步认定你没有证据，最多也就说你两句比如“不加班给我滚，明天不用来了……”，其实你完全可以拒绝加班的：劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
==出现42条情况估计你会自己都来加班的

六、

参考文档