如何设置股票预案股票预警怎么弄？买入点有什么要求？

一、那个高手能把这个指标设为股票预警公式

VAR1A：=(H+L+2*C+2*O)/6；
VAR2A：=HHV(VAR1A，10)；
VAR3A：=LLV(VAR1A，10)；
VAR4A：=VAR2A-VAR3A；
快速：CROSS(MA((VAR1A-VAR3A)/VAR4A，2)，N)；
{注：这里N的大小请按自己的经验选择，推荐数值  0.2}

二、甚么是股票分配预案

是高送转公司的分配设想或叫方案，分为两个阶段：在未I获得股东大会通过之前称为预案，在获得股东大会通过之后称为决案；
分配预案一般有三种结果：完全通过；
经过修改之后通过；
完全否决。

三、如何设计股权激励方案

我们是专门帮企业做股权激励的咨询公司，在为一家企业设计股权激励之前，都需要全面的收集资料，然后在内部经过多次讨论、修正，与客户不断沟通，最终才能得出一套完整的激励方案。
但这并不意味着企业做股权激励无规律可循，接下来是我们经过实践总结的股权设计做法，简称“12定”：定目标：做股权激励之前，首先要设定一个清晰的目标。
这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；
也可以按性质分为个人目标、部门目标和公司目标。
一旦目标定下来，激励者就要与企业签订责任书，保证目标的实现。
定方法：股权激励方法比较多，如现股激励、期权、在职分红、技术入股、员工持股等。
实际应用时，最好采用股权组合的方式，针对企业实际情况，定制化设定和实施。
定时间：定时间不仅包括股权激励开始的时间，也包括结束的时间、考核时间、分红发放时间。
定对象：一般来说，股权激励重点对象是公司董事，企业核心骨干；
当然，主要是结合企业实际情况进行选择，正常来说激励对象都是对公司业务发展影响较大的员工。
定数量：确定激励对象之后，你就要开始分配股权了。
定数量要注意两方面：一是确保激励对象能够真实感受到激励；
二是保证公司控制权不丧失。
定来源：定来源指的是确定激励股份的来源和购股资金的来源。
激励股份的来源直接影响原有股东的权益、控制权等，而购股资金的来源直接影响激励对象是否行得起权。
定性质：分为虚拟股和实股。
虚拟股的话只有分红的资格，并没有决策权，由于不需要到工商登记，因此不会影响到股权架构。
实股的话是指非上市公司直接以该公司在工商登记的股权作为激励目标，因此具有分红与决策权，激励力度会大很多。
定价格：分为三种方法，现值等利法、现值有利法与现值不利法。
等利就是净资产与股份的比例是一致的，如净资产100w，股份100%，5%购买价即为5w。
有利则是购买价低于股票实际价值，如5%购买价为2.5w。
不利则是高于购买价格，如用10w买到5%的股份。
定权利：不同股份的属性有不同的权利。
像AB股拥有不同的决策权；
虚拟股只有分红权等。
定条件：针对你想留住的人，你希望他做出什么业绩，在这前提下设定绩效考核，当激励对象达到规定条件时，企业便给予激励。
定规则：制定好进入与退出机制。
只有做好这一点，才能保证最大限度激励员工，且保护企业利益不受损害。
定合同：只是非常关键的一步，你之前的股权激励设计都做好之后，只有在白字黑字的合同上才可以保证激励计划的有效实施，且发生问题的时候也有据可循。
以上便是链股团队为您总结的方法，如果有进一步的需求，可以私下与我们取得联系，希望我们的回答可以对您的企业有所帮助！

四、如何设计一套实用的股权激励方案

股权激励，顾名思义就是是将企业的股票作为激励的标的，对在企业内部发挥一定作用和影响力的董事、高级管理人员等在内的部分员工设置一套有针对性的从短期、中期到长期的长效激励机制。
股权激励中的“股权”主要包括四个方面：股票的收益权、表决权、所有权和处置权。
无论企业是非上市公司、拟上市公司亦或是上市公司，设置股权激励的方案最根本的都是要平衡激励对象的薪酬结构、激励目标和激励时限。
一、股权激励方案对象的确定除了像华为这种“准”全员持股的股权激励模式，大部分的企业股权激励制度所选择的受益对象还是具有倾向性和针对性。
这些企业激励的重心较多是围绕着企业的董事、高级管理人员以及部分主要的中层管理人员，为了能够更好的设置股权激励方案，律师事务所在为客户定制方案初期，往往会派驻不少于2名律师对企业的情况开展详尽的尽职调查，包括对企业的性质、具体经营模式、人员岗位设置、盈利模式等来进行评估分析。
结合尽职调查的材料和信息，确定初步的股权激励对象和股权激励模式。
通常在技术型企业的股权激励方案设置中，决策者们会选择将自己的股权激励重心对主要技术人员进行一定的倾斜；
而销售型企业的股权激励方案设置中，则会将自己的股权激励重心结合自己的经营体系（特别是直营体系）激励企业主要的经营者。
二、股权激励机制的设置确定主要的激励对象后，如何设置股权激励机制尤为重要。
若是简单的“一刀切”，可能会带来后患无穷。
针对激励的对象在企业中所发挥的作用、以及员工在人才市场的供求关系，其短期、中期和长期的激励在其薪酬中所占的比例也存在极大的差异。
对于在企业中发挥影响力越大的高级管理人员，企业对其的长期激励要远远超过对其的短期激励，一般应在2-3倍较适宜，以确保能够长期“留住”人才；
而对于在企业中发挥影响力中层管理人员，则企业对其既要有较为明显的短期激励，同时也要设置一些具有期待性的长期激励，即确保能够在短期内“留住”人才，也能激发中层人员向高级管理人员发展的积极性。
三、股权激励基本模式的选择如前所述，股权激励主要是围绕着股票的4个基本权益和衍生权益出发，因此股权激励方案虽然各有不同，但从股权激励的基本模式中仍能窥见一二。
目前股权激励中较常见的基础形式有四种：实股、虚拟股、期权和期股。
实股模式实质上就是企业决策者将激励股票的全部权益转让给激励对象，激励对象能够实实在在的享有股东权益。
而虚拟股模式下则往往仅是将股票对应的收益支付给激励对象。
期权模式是企业赋予激励对象一种可期待的选择权，激励对象可以在规定的时间内以约定的行权价购买企业一定数量的股票。
而期股模式则是企业要求激励对象以一定的权利金（包括个人财产、企业贷款、薪酬奖金）按照约定的价格分期分批获得企业的股票。
四、股权激励——除了会给，还要会收在初创企业遍地开花的年代，人们更多的关注焦点常常在于如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却容易忽视员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。
一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。

五、怎么设置特定的股票预警，谢谢！.

条件预警必须在日线系统中设置，5分钟不可以设置预警，但可以变通。
      由于你在5分钟系统中设置了一条384的均线，对应于日线就是8日均线，也就是当现价达到或超过8日均线时，系统发出声音预警信息。
     先编写一个条件选股公式，然后在分时图状态下，右键---设置条件预警---所有设置---公式设置---添加公式---拉动“选股公式”右侧的下拉三角找到该公式，单击后点确认即可。
      或直接点击：功能---预警系统---条件预警设置---公式设置---添加公式---拉动“选股公式”右侧的下拉三角找到该公式，单击后点确认也行。
    设置妥当后，只要个股达到条件即可报警。

六、如何制定股票操作计划？

吃过很多亏之后，又想到刚入行时所听到过的操作计划，自己开始总结经验。
其实股票的投资和做生意真有很大的互通性。
当准备充分，计划切实可行时，往往获利的机会要高很多，哪怕是遇到了一些突发事件，都能非常冷静的根据计划适当调整操作。
第一步。
通过分析选行业：根据宏观经济的状况选择股票所属行业。
第三步。
确定买点：当选定目标股标后，根据技术分析在图形中划分安全区、震荡区和风险区，根据股价所处的区域确定投资应该是短线、中线还是长线，由此来制定操作策略和确定相应操作策略的介入价位。
第四步。
确定目标价位：根据现阶段的量价配合情况、均线系统所划分的区域，近期的强弱指标等手段，确定目标价位区域。
第五步。
设定战术移动止损位：不断提示自已任何投资都有风险，控制了风险才能有收益，因此设定止损位是每一次操作所必需的。
设止损的方法有很多，我所说战术移动止损是根据持股收益的不同在一定条件下改变止损设置的方法。
大致上分5%，7.5%，10%，三档，而参照价位一般选择一个波断的最高价或最低价。
在完成以上步骤后，一般来说风险能成功的控制在20%以内，那么每次操作获利的机会就能达到很有保障的80%我想这可能是股民和投资者最大的区别。
愿大家都能成为真正意义上的投资者。

七、股票预警怎么弄？买入点有什么要求？

这个是一般炒股软件都有的一个小小的设置，例如你可以设置为股票快速拉伸3%设置预警，具体指标你自己可以设置。

参考文档