上市公司如何调查你的从业背景——中兴要做入职背景调查，怎么查？

一、如何做背景调查

对于不同级别的员工，背景调查的深入程度也应不同，“太和鼎信”的解决方案是：对于基层员工只需要做相对有参考性的信息核实就可以了，目的在于去伪存真、简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。
然而对于重要岗位以及中高层管理者，就要根据企业自身特点和不同岗位的特点，量身定制一份有针对性的调查报告，通过全面、深入的问题设计，帮助企业了解所关注的问题和信息，目的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模式）、工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，从而判定候选人工作履历信息不企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。

二、如何查询当地上市公司相关背景

进入你的证券行情软件页面之后，按F10键，就会有你想要找的东西了

三、如何做好员工入职背景调查

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。
近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。
要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。
一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟

四、我是一个咨询公司的小助理，老板让我做一个背景调查，请问要怎么做呀

大致有以下内容。
1）客户概况（万达信息股份），包括主要业务、规模、业绩、投资者、管理者等。
如果是老客户，这部分可简单或省略。
2）项目概况（智慧城市），包括项目的投资者、起因、目的、规模、工期、成果等。
3）项目面向的客户群体，潜在客户群体，以及客户与项目有关的那些信息，如购买意愿、习惯、能力等。
4）同类项目的发展情况，包括国内（国外）同类项目的发展水平，利弊分析等。
5）项目实施的影响因素，包括资金、环境、实施方（施工方）、所需的关键技术、材料等。
6）有竞争关系的同类项目，包括该客户的同类项目，以及该客户竞争对手的同类项目等。
7）政府管理因素，包括项目实施、运行期间，涉及的政策法规和政府管理部门。
不清楚具体案例，以上只是常见的背景调查内容。

五、

六、中兴要做入职背景调查，怎么查？

背景调查，确切地说就是调查你所填写的入职申请中的资料是否真实，包括学历调查、培训情况调查、离职单位调查及必要的其他方面的调查（如是否有犯罪记录）等。
通常采用电话的方式，但为了保证信息的真实有效，会有一定的技术手段，要保证被询问人的身份是可靠。
也会采取当面的询问，尤其是高层管理

七、企业背景调查包括哪些内容?

背景调查，包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；
场地大小；
经营品类；
经营现状，竞争力；
产品优势，品牌优势等等。

八、怎么进行雇前背景调查？

前面两位热心朋友回的似乎不太准确啦。
引用一下下面的专业回答：华夏科锐富认为，企业的雇佣风险雇包括资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等，因缺少雇员风险控制机制而使企业利益受遭受巨大损失，甚至从此一蹶不振的中小企业随处可见。
如何有效规避雇佣风险，是企业应对竞争和健康发展的一个重要课题。
而雇前背景调查的意义就在于帮助企业规避上面所说的各种风险。

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