被上市公司辞退了怎么补偿__被公司辞退，怎么要求赔偿

一、被公司辞退，应该如何补偿

公司辞退你，在办离职手续时不要填自己离职，要填公司辞退。
写清楚原因。
公司辞退你，你工作满一年要补偿你一个月工资，满2年补偿2个月工资，以此类推。
不满一年补偿半月工资，超过半年补偿一个月工资。
如果公司辞退你，又不补偿你，可以去劳动局仲裁投诉。
记住不要填自己离职，自己离职是没有补偿的。

二、被公司辞退怎么赔偿

属于公司无故解除合同行为。
双倍工资可以主张，第二第三项没有法律依据，如果公司违法解除，因支付你赔偿金而不是什么代通知金，没有为你交社保，你只能要求补交，除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外，其他只能进行补交

三、被辞退后，公司应该怎么补偿

以你在每个月的平均工资，补偿三个月的工资给你

四、被公司辞退怎么要求赔偿

你可以到当地的劳动仲裁院申请仲裁，你所在公司违反劳动法的行为有：1.未与你签订劳动用工合同；
2.未按照劳动法规定，在你在职的一年期间未为你购买足月的社保；
3.因企业自身原因解雇劳动者。
你理应获得以下赔偿：1.其余7个月的社保补偿；
2.解雇你时应多支付一个月的赔偿；
3.未签订劳动合同期间用工，将支付劳动者两倍的工资。
详细可以到当地劳动仲裁院咨询，并申请仲裁。
（免费的）

五、被公司辞退，怎么要求赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；
但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

参考文档