在上市公司上班不签合同怎么办——企业不签合同，该怎么办?

一、公司不给签合同，上班两个月了，要裁员该怎么办？劳动法有怎样的规定呢

公司不给签合同，违规行为。
如果你能拿到证据证明你事实已经为该公司工作2个月（注意保留或复印考勤记录）那么公司违反以下2点：1. 违反劳动法，没有与劳动者签劳动合同。
为此用人单位未签订劳动合同第二个月起需支付双倍工资2.裁员需通报劳动管理部门才可以。
否则不可以认做裁员3.一定要裁员又没有得到劳动部门认可的，作为用人单位单方面终止合同，应给予补偿。
你2个月应该补偿半个月工资

二、企业不签合同，该怎么办?

做.走时和老板要双倍工资.
不签劳动合同要承担违法后果.劳动合同法规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、在公司上班公司没有主动无我签订劳动合同，辞职可以立马走人吗？

可以立刻走人。
但为保护自己，请书面提出离职申请并保留书面证明。

四、本人在该公司上班快5年了，可是一直都没签合同，现在不做了，我可以提出补偿吗？我咋个给老板提。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

五、在公司上班没有签合同，不想做了怎么辞职？

直接打辞职报告，就可以辞职了
因为不管签不签合同，劳动关系事实已经存在了

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