上市公司破产后员工如何安置；公司倒闭员工安置问题

一、公司申请破产，员工国家如何安排？

公司破产的话，员工的工资还是要发的不能拖欠。
先打欠条给员工们，然后公司由国家拍卖出去换成钱发给员工，多的部分就是企业法人的。

二、请问如果企业破产后员工是否怎么安置的

根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。
 土地使用权依法转让所得首先用于破产企业职工安置；
处置企业土地使用权所得不足以安置破产企业职工的，不足部分应当从处置其他财产所得中拨付。
 破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
 破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
 关于破产企业职工补偿金的司法解释 来源： 作者： 发布时间：2007-10-29 （阅读次数：1369 ） 最高人民法院关于对《最高人民法院关于审理 企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复 （法函[2003]46号） 劳动和社会保障部： 你部2002年12月15日对我院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第五十六条执行中的有关问题征求意见的函收悉，经研究，答复如下： 一、《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。
在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。
 二、《规定》第五十六条中“依法或者依据劳动合同”的含义是：第一，补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。
第二，如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。
调整的标准，应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数计算补偿金额：第三，清算组调整后，企业的工会、职工个人认为补偿金仍然过低的，可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请；
债权人会议对清算组确定的职工补偿金有异议的，按《规定》第四十四条规定的程序进行。

三、公司申请破产，员工国家如何安排？

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劳动合同法>；
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劳动法>；
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企业破产法>；
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四、公司倒闭员工安置问题

劳动法规定，赔偿和补偿，是按你之前12个月的平均工资水平为基数来计算的，不是以基本工资或者其他标准，因为基本工资有的定的很低，如果公司没有执行这一要求，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

五、国有企业股份制破产后，股东和员工的安置

职工安置难有2方面原因：一安置经费不足；
企业破产了财产本身就有限，政府也拿不出足够的资金补贴。
二职工在就业的渠道狭窄。
在受理破产案件时，严格审查破产企业职工安预案，没有预案的不予受理。
破产清算按照法律程序清偿对特定财产享有担保的债权，《破产法》一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务按照下列顺序清偿：1劳动债务，也就是职工的工资，伤残补助、抚恤金、养老保险、医疗保险，和应划入到个人帐户的法律、行政法规规定的补偿金。
2破产人所欠的除上款规定的社会保险和所欠的税款。
3普通债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的按比例清偿。
 但是现在国民安定放在第一位，法律也应该做些让步；
清偿顺序应该把劳动债权放在担保债权之前，或者乾脆放在破产费用和共益债务前。

六、企业破产员工安置社会保险等问题

企业破产首先清付工作的工资和社保，垫负的有证明就可以优先补偿。
好些年的生活补贴也有机会一起索回，但尔后的安置就没办法了。
前两项要尽快争取，不能托。
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七、股份制企业破产后的职工安置问题

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劳动合同法>；
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劳动法>；
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企业破产法>；
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八、企业破产如何补偿职工

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第56条规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第三十七条内容是：清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行.破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿；
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
(二)破产企业所欠税款；
(三)破产债权.破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
也说是说，破产企业的职工就职工工资和劳动保险费用有优先受偿权。

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