上市公司的高管如何交养老保险金_企业如何给员工缴纳养老保险啊？?都要什么手续啊？

一、公司养老保险怎么交

企业办理人员领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。
根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续即可。

根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保养老保险金在公司是如何缴纳的

看你的平均工资，应该是月工资的百分之二左右。
一般单位都是自己交百分之二十公司交百分之八十

三、企业如何给员工缴纳养老保险啊？?都要什么手续啊？

单位办理养老保险基本程序1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
(一式二份)2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。
（一式二份）。
4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。
总的缴费比例不变。
外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。
外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。
个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。
　5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。
缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手续。
增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章。
11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停保、转移、等劳动关系业务。
12、养老保险缴费基数每年七月根据武汉统计局公布的社平工资进行调整。
13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。
14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。
**养老保险**国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；
外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；
个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。
**失业保险**    失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。
**医疗保险**    医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。
灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。
**工伤保险**    工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。
用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。
 **生育保险**    生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

四、企业的员工养老保险是怎么交的

单位按工资总额的20%缴费；
个人按本人缴费工资的8%缴费。
规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。
单位按工资总额的20%缴费；
个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
个人缴费全部计入个人账户，统一计息。
这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。
这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
扩展资料：养老保险的相关要求规定：1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
2、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；
低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
3、个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
参考资料来源： 百科-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

五、企业养老金怎么交

养老保险是企业的一项福利，那么企业如何交养老保险？这是一个需要重点考虑的问题，因为养老保险关系着人们的养老，如果没有良好的缴纳方式，其实是对于人们无法带来保障的，那么我们今天就来看看社保中的养老保险，企业和员工究竟都需要承担多少费用？在未来的使用中，可以领取多少的养老金？其实对于养老保险的缴纳的问题，是一个社会需要关注的问题，也是职工个人需要关心的问题，在养老保险的缴纳中，企业需要承担员工上个年度平均工资的百分之二十，这部分的资金将会打入到用户的个人账户中，虽然具体的比例，各个省市会有一些不同，但是大致是一样的。
而在一些省市，比如直辖市和自治区中，由于离退休人数是非常多的，在这个时候，养老保险需要承担比较大的金额，在企业缴纳的保险时候，如果超过了上一个年度员工平均工资的百分之二十，就要进行申报，获得劳动部和财政部的审批之后，才能够按照超过百分之二十进行缴纳，企业如何交养老保险？其实不同的企业确实是有一定的差别的，在缴纳的时候，个人部分一般是百分之八，而员工的部分一般是百分之二十，而目前的缴纳方式中，员工的缴纳比例有提升的趋势，人们要密切的关注当地的政策。
而一些地区是按照百分之十一让员工来缴纳养老保险的，而这部分的金额是直接打入了更人的养老账户中，其他的部分有企业来支出，也是直接打入到用户的账户中，个人比例逐渐的提高，而企业的比例已经有降低的趋势了，在个人账户中，也会参考每年的银行同期利息计算，让用户的账户也是可以获得收益的，专款专用，因为是养老保险，在缴纳之后是不能提前支取的。
企业如何交养老保险已经明确了，那么我们就需要了解未来的使用。
职工发生工作的调动的时候，是可以将个人的养老账户进行转移的，如果是职工死亡活着是退休人员死亡，那么在缴纳保险的时候，个人账户的缴纳部分就可以用来继承。
在个人和企业共同缴纳费用达到十五年之后，在退休之后，就可以从社保中领取养老费用的了，按照月份进行领取，其实也是可以对于人们带来充分的保障的。
企业如何交养老保险中这个问题是需要及时注意的，并且需要按时进行费用的缴纳。
企业如何交养老保险非常明了，那么我们可以领取的养老金怎么计算呢？退休时候，基本的养老金就是当地上一个年度的职工平均工资的百分之二十，而个人账户中，可以获得的金额是账户的储蓄金除以120，也就是说你缴纳的费用越是高，获得的养老保险的金额就越是多，如果在退休之后，自己的缴纳没有达到15年，那么这项金额会全部的退给用户。

六、社保养老保险金在公司是如何缴纳的

七、公司养老保险怎么交的

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

八、公司单位的养老保险是怎么交的?越详细越好

一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。
 
计算方式及有关规定： 
住房公积金=工资×8%(个人)＋工资×8%(单位) 
养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 
医疗保险金=工资×2%(个人)＋工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 
失业保险金=工资×1%(个人)＋工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 
生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 
工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同

九、企业职工养老保险如何交

展开全部缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

参考文档