上市公司如何计算工龄、工龄是如何计算的

一、工龄是如何计算的

工龄分为：1、一般工龄；
2、本企业工龄；
一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。
本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。
工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
　　　　　　　　2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
　　　　　　　　3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。
在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。
以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。

二、怎么算工龄

公司自建档案，是为了本公司的工作需要，主要用于企业日常管理，但在人才流动中，这样的档案是流动人才每换个单位就要新建一次的，并不能为个人提供诚信记录或者是工作业绩的认证，与国家正规的人事档案没什么关系。
人事档案应该只有一份，也就是你在市教育局的那份。
人事局算工龄需要你补办一些手续，比如补人事代理手续，转正定级和档案工资调整手续等，具体你要联系当地人事局问明白，工龄从毕业之日起算。

三、工龄怎么算

应该是从04年开始算的，   如果公司需要什么证明的话，问清楚是什么证明再交给他们

四、工龄怎么计算？

《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、本企业工龄怎么计算的

“本企业工龄”又称连续工龄，应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，职工在各个单位按国家规定应计入的全部工作时间都计算为本企业工龄。

六、工龄如何计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、如何计算工龄？

我三十三年零四个月，四个月算一年工龄不？

八、工龄如何计算

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。
本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义了。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

九、工龄是怎么计算的？

从你入职之日开始起，也就是2022.1月
根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.

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