上市公司外派人员如何认定工龄__上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

一、流动人员怎么计算工龄

1994年以前开始工作的，根据劳动档案来确定视同缴费时间，计算工龄。
 1994年后，根据社保的缴费记录来计算。

二、外包工的工龄怎样计算

工龄就是从你参加工作开始算起的
司龄就不一样了   从你在本公司上班算到你离开本公司的时间

三、劳务派遣工在用人单位转正后工龄应怎样算

劳务派遣工在用人单位转正后工龄应连续计算。

四、上市公司要求员工周六、日参加培训，因员工缺勤一天先是被申诫一次后被要求辞退，可以得到公司赔偿吗？

您好：   根据您的描述，公司有可能是违法解除。
这个从法律上来说，公司有举证的义务，证明解除您是合法的，否则就需要赔偿了。
具体的数额需要根据您的工资来计算的。
如果还有什么不清楚的，可以打我电话。

五、上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

工龄是从原公司入职之日到重组时终止劳动关系时止的时间。
补偿标准按照终止劳动关系前12个月的实发工资的平均数 来计算。
一年折合一个月，不满6个月按半个月算。

六、劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）

你应该要求和甲公司签订无固定期限合同，工龄连续计算。
如果甲公司不同意，你手里有以上情况的完整证据，可以到劳动仲裁部门请求仲裁。

七、工龄如何界定 在多家公司工作过 现来到这家公司 请问工龄怎么计算

现在的工龄是按照你实际缴纳社保的时间累计计算

八、劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；


(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；


(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；


(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；


(五)其他合理情形。


所以，劳务派谴人员的工龄连续计算，自用工之日起计算，不因工作环境的变动发生变化。

九、请问跨单位如何计算工龄？

【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

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