公司发给员工股票如何卖——公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司要上创业板，如果公司向员工出售原始股，都有什么方法，听说有两种，一种是员工只有，一种是公司要回

出让股份协议。
具体股份比例，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。
（你肯定是小股东）更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。
任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。
所以二者是有本质区别的。
发生的经济效果是不一样的。
例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。
再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。
如果是公司股份，要按公司法执行的。
是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。
经济利益不一样的。
差别很大的。
所以必须符合法律程序，才能可靠。

二、如何卖股票

把握卖出股票的以下几个关键时机：
        (一)大盘行情形成大头部时，坚决清仓全部卖出。

　　上证指数或深综合指数大幅上扬后，形成中期大头部时，是卖出股票的关键时刻。
不少市场评论认为抛开指数炒个股，这种提法不科学。
只关注个股走势是只见树木不见森林。
根据历史统计资料显示：大盘形成大头部下跌，竟有90%～95%以上的个股形成大头部下跌。
大盘形成大底部时，有80%—90%以上的个股形成大底部。
大盘与个股的联动性相当强，少数个股在主力介入操控下逆市上扬，这仅仅是少数、个别现象。
要逮到这种逆市上扬的“庄股”概率极低，因此，大盘一旦形成大头部区，是果断分批卖出股票的关键时刻。

　　(二)大幅上升后，成交量大幅放大，是卖出股票的关键。

　　当股价大幅上扬之后，持股者普遍获利，一旦某天该股大幅上扬过程中出现卖单很大、很多，特别是主动性抛盘很大，反映主力、大户纷纷抛售，这是卖出的强烈信号。
尽管此时买入的投资者仍多，买入仍踊跃，这很容易迷惑看盘经验差的投资者，有时甚至做出换庄的误判，其实主力是把筹码集中抛出，没有大主力愿在高价区来收集筹码，来实现少数投资者期盼的“换庄”目的。

　　成交量创下近数个月甚至数年的最大值，是主力卖出的有力信号，是持股者卖出的关键，没有主力拉抬的股票难以上扬，仅靠广大中小散户很难推高股价的。
上扬末期成交量创下天量，90%以上形成大头部区。

　　(三)上升较大空间后，日K线出现十字星或长上影线的倒锤形阳线或阴线时，是卖出股票的关键。

　　上升一段时间后，日K线出现十字星，反映买方与卖方力量相当，局面将由买方市场转为卖方市场，高位出现十字星犹如开车遇到十字路口的红灯，反映市场将发生转折。
股价大幅上升后，出现带长影线的倒锤形阴线，反映当日抛售者多，若当日成交量很大，更是见顶信号。
许多个股形成高位十字星或倒锤形长上影阴线时，80～90%的机会形成大头部，是果断卖出关键。

　　(四)股价大幅上扬后公布市场早已预期的利好消息是卖出的关键。

　　(五)股价大幅上扬后，除权日前后是卖股票的关键时机。

　　上市公司年终或中期实施送配方案，股价大幅上扬后，股权登记日前后或除权日前后，往往形成冲高出货的行情，一旦该日抛售股票连续出现十几万股的市况，应果断卖出，反映主力出货，不宜久持该股。

　　(六)该股票周K线上6周RSI值进入80以上时逢高分批卖出是关键。

　　买入某只股票，若该股票周K线6周RSI值进入80以上时，几乎90%构成大头部区，可逢高分批卖出，规避下跌风险为上策。

　　只要牢牢把握以上六大卖出关键，何时卖出难的问题便可迎刃而解。

三、股东股权转让给员工怎么操作

如果是股份公司的话，不需要其他股东意见。
鉴于公司实施股权激励，最好制作股权激励方案并通过股东大会审议。

四、股票怎么卖的

希望答案对你有所帮助
我想如果你按照我以下的步骤
就知道股票按照交易软件来卖出，之前一定要先买入，卖出与买入的操作类似，但是方向相反
觉得答案满意请采纳，谢谢，O(∩_∩)O哈哈~
炒股、开户，有以下几个步骤：1、开户  ；
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 本人带身份证，200元钱左右，到你最方便的一家证券营业部开户，办股东卡。
记住你的账户号码、密码（钱转出要用到这个密码）。
 2、办银行卡  ；
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 在证券营业部指定的银行开户，记住密码（钱转入要用到这个密码），存入你要炒股的资金，签订第三方委托协议、权证交易协议。
 3、银证转帐  ；
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 按照证券营业部给你的一张说明，打电话把你存在银行的炒股资金转到你的股票账户上 4、下载交易软件  ；
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 按照证券营业部所属的证券公司，下载股票交易软件和行情软件，安装到你家里的电脑中。
例如，你是招商证券开户，就到招商证券的网站下载股票软件。
 5、开始交易  ；
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 进入交易软件，开始交易。
点击“股票交易”，填写营业部、股票帐号、密码，就可以进入交易程序了。
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 输入股票代码、多少股、多少钱，“确定”，就可以等待交易成功了。
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 注意：股票买入最低100股、或者100股的倍数。
现在最便宜的股票也是5元钱多，加上0.5%的手续费，得600元钱以上就可以。
6、在哪里交易？ ；
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 注意，这个软件，你安装在哪里，就可以在哪里交易——在全世界范围内。

五、公司要上创业板，如果公司向员工出售原始股，都有什么方法，听说有两种，一种是员工只有，一种是公司要回

注册几家公司，让员工持有给公司的股份，参股拟上市公司即可。

六、公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢

有好也有坏好的一面：公司给福利，让利给员工，激发积极性坏的一面：公司可能会坑员工，让员工接盘股票，自己好脱手

七、公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
    二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
    三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
    四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。

八、公司给员工出售员工股。需要考察哪些细节！年营业额5000w！非晶类产品！

员工股
　　一、 宗旨 
　　为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
 
　　二、 员工股实施范围 
　　员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
 
　　三、 持股方案 
　　1、 股份来源与面值 
　　以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。
 
　　每股面值一元人民币。
 
　　2、 股权分配 
　　薪资级别 每人认购比例/每次发行员工股总额 
　　T4、G7以上（含） 10% 
　　T3、T3+、G6、G6+ 8% 
　　T2、T2+、G5、G5+ 6% 
　　T1、T1+、G4、G4+ 4% 
　　T0、T0+、G3、G3+ 3% 
　　G2、G2+ 2% 
　　G1、G1+ 1% 
　　员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。
有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。
 
　　3、 持股方式 
　　员工股持股方式为出资购买获得。
 
　　4、 认购期限 
　　公司宣布员工股获受范围后，有权获得员工股的人员可于宣布日后一个月之内决定是否认购，过期则不予受理。
 
　　5、 转让方式 
　　公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
 
　　持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。
 
　　6、 权利 
　　持有员工股的人员有权参与公司的利润分配。
 
　　7、 义务 
　　关心公司、爱岗敬业，遵守公司的一切规章制度，维护公司利益，严守公司秘密，捍卫公司声誉。
 
　　8、 股利分配 
　　以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。
 
　　员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。

参考文档