股票激励和现金激励哪个好_限制性股票激励计划是利好还是利空

一、作为公司财务主管的你，是派发现金股利还是股票股利？为什么？

投资者更喜欢现金股利，而不大喜欢将利润留给公司的股票股利。
公司分配的股利越多，公司的市场价值也就越大。
一般说来，如果公司连续保持较为稳定的股利支付率，那么，投资者就可能对公司未来的盈利能力与现金流量抱有较为乐观的预期。
不过，公司以支付现金股利的方式向市场传递信息，通常也要付出较为高昂的代价，包括：（1）较高的所得税负担；
（2）一旦公司因分派现金股利造成现金流量短缺，就有可能被迫重返资本市场发行新股，摊薄每股收益，对公司的市场价值产生不利影响；
（3）如果公司因分派现金股利造成投资不足，并丧失有利的投资机会，还会产生一定的机会成本。
派发现金股利还是股票股利各有利弊，作为财务主管，个人的爱好恐怕很难决定股利发放政策的(作为企业管理阶层，谁不希望发放成股票股利呢?)，应该周全地考虑得失.股利政策相当于是协调股东与管理者之间关系的一种约束机制。
高水平股利支付政策将有助于降低企业的成本，但同时也增加了企业的外部融资成本。
因此，最优的股利政策应使两种成本之和最小化。

二、股权激励最近很风靡，它未来也那样么？

目前股权激励很受关注，主要原因是上市公司实施股权激励比较多，《上市公司股权激励管理办法（试行）》第二条规定：本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
    股权激励主要有两种形式：限制性股票、股票期权，激励对象获得的是上市公司的股份。
    此外，非上市公司股权激励的也比较多，被激励对象取得的是公司的股权。
。
    股权激励是是将公司的经营管理人员的回报与公司的发展联系在一起，是经营管理人员更好地为公司服务，从而获得比工资、奖金更多的收益。
基于这一点，未来热衷于股权激励的公司一定很多。

三、会计实务现金股利和股票股利的区别

现金股利，是指以现金形式分派给股东的股利，是股利分派最常见的方式。
大多数投资者都喜欢现金分红，因为是到手的利润。
企业发放现金股利，可以刺激投资者的信心。
现金股利侧重于反映近期利益，对于看重近期利益的股东很有吸引力。
 
　　股票股利，是指公司用无偿增发新股的方式支付股利，因其既可以不减少公司的现金，又可使股东分享利润，还可以免交个人所得税，因而对长期投资者更为有利。
股票股利侧重于反映长远利益，对看重公司的潜在发展能力，而不太计较即期分红多少的股东更具有吸引力。
 
　　现金股利的发放致使公司的资产和股东权益减少同等数额，是企业资财的流出，会减少企业的可用资产，是利润的分配，是真正的股利。
 
　　股票股利是把原来属于股东所有的盈余公积转化为股东所有的投人资本。
只不过不能再用来分派股利，实质上是留存利润的凝固化、资本化，不是真实意义上的股利。
股票股利并无资财从企业流出，发给股东的仅仅是他在公司的股东权益份额和价值，股东在公司里占有的权益份额和价值，分不分股票股利都一样，没有变化。
 
发放现金股利的会计分录为，借：利润分配—应付现金股利 贷：应付股利。
 
　　发放股票股利的会计分录为，借：利润分配—应付普通股股利 贷：股本。

四、员工股权激励计划到底是利好还是利空

有的员工持股是舍不得孩子，套不住狼

五、对投资者来说股票股利和现金股利有什么区别？

股票股利和现金股利都是股票投资者在股票市场上的收益，也就是上市公司给股东投资的回报。
他们既有相同点也有不同点。
股票股利和现金股利的相同点有三：一是二者性质相同，都是股权收益；
二是二者来源相同，都是来自于上市公司；
三是二者目的相同，都是对股东投资的回报和激励。
股票股利和现金股利的不同点也有三点：一是二者概念不同，相对于现金股利来说，股票股利是种概念，现金股利属概念。
二是二者范畴不同，股票股利包括送股、转股、配股和派现金，现金股利只包括上市公司的现金分红部分，不包括送股转股和配股；
三是二者标的物不同，股票股利的标的物包括送转配股票，现金股利不包括股票；

六、限制性股票激励计划是利好还是利空

兄弟，以下内容纯手敲，望采纳。
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。
股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。
反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

七、股权激励最近很风靡，它未来也那样么？

利好，为了公司的发展利用股权对员工进行激励，员工干劲十足给公家创造的利润也就大。

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