我们上市公司居然没有陪产假—正规单位居然没有产假，只能停薪留职！这合法吗？

一、温氏都他么的上市公司了为什么不给男职工陪产假

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。

二、工作两年，公司说没有产假，应该找什么部门解决问题？

建议首先和公司协商是否能够解决，私下要注意搜集你是该公司员工的证据，像工资条，和你们的一些活动照片，比较有说服力的，还有不要声张，还要装做不懂的样子，然后准备好了，公司还不帮忙解决，杀他个措手不及，找劳动仲裁.集思广益嘛，相信他们会解决的.不要太烦恼，孕妇要快乐.有个好心态~~~祝你幸福！！！！

三、问：公司不给陪产假，违法吗，可以申请劳动仲裁

1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。
女方晚育的，男方可享受护理假。
 2、产假期间，工资照发。
如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。
没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。
 3、女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。
来源烟台律师网页链接4、产假期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产假期满后终止。
但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，给公司造成重大损害或触犯刑法的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

四、正规单位居然没有产假，只能停薪留职！这合法吗？

恩，去当地劳动局举报

五、我们公司没有陪产假是不是可以投诉

可以向当地的劳动部门投诉的，

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