如果辞职了期权股票怎么办－－股份公司有股份的辞职后股份怎么办

一、某人已辞职，其在职期间认购的企业内部股（公司未上市），该如何处理？

可以转让的其他股东，也可以经其他股东同意转让给第三人。

二、我没签离职单的情况下，就给我办了离职手续

1、单位的做法是违法的。
失业保险条例规定，劳动者在自动离职的情况下是不能领取失业金的。
2、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
如果单位拿出辞职单证明你是自动离职的，你可以申请笔迹鉴定，证明不是本人的签字，从而证明单位行为无效且违法，你可以要求单位继续履行合同。
3、如果单位真的想辞退你，必须有合法的依据和理由，否则就是违法解除合同。
4、其实单位可以与你协商解除劳动合同的，但是应该给你相应的补偿，并出具解除劳动合同通知书，你可以据此申请领取失业金。

三、签了股权激励协议，辞职了，股份怎么办

给的是什么股份？ 你出钱了吗？ 有工商注册吗？ 还是只是分红股？

四、公司股东离职，股权该如何变更？

股东既可以在公司任职，也可以不在公司任职。
如果该股东现在不在公司任职，不会因为离职导致股权被剥夺。
建议你们协商对方是否愿意让出股权。

五、公司原始股辞职后怎么处理？

这个只能按照公司规定执行，评估完了一般半年内总要给付了，记住两年是诉讼期限，要把握牢。

六、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

七、股份公司有股份的辞职后股份怎么办

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；
原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
    建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。
越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。
最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

八、急急急急急，我同事要离职了。他想把在公司的期权转给我，怎么办？

转哦....去公证处公证下....

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