上市公司亏损是不是没有年终奖，我们公司说过年提前回家，没年终奖发！想问有这种规定吗！我们公司是上市公司

一、上市公司上班一般有年终奖吗

没有

二、在公司有股份，现公司亏损，工资有没有？

小公司有点难办，什么都是老板说了算的，如果你干的不错的话，在一个合适的场合，用比较平和的语气，可以说自己的想法，要不付出再多老板也会装疯卖傻的，你就没有办法争取到自己的利益。

三、年底， 老板没有给我年终奖，我应该问一下是否应该有吗？

小公司有点难办，什么都是老板说了算的，如果你干的不错的话，在一个合适的场合，用比较平和的语气，可以说自己的想法，要不付出再多老板也会装疯卖傻的，你就没有办法争取到自己的利益。

四、发企业年金还有年终奖吗

年金和年终奖完全不冲突。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
扩展资料对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。
从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。
无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。
所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。
参考资料来源：股票百科-年终奖

五、一般企业有年终奖吗？

年终奖一般都是由私企的老板自己定的，这个里面就会涉及到很多问题，如：老板是否大方，愿意拿出一部分钱来激励员工；
还有企业的效益，效益好了，老板高兴也可能会有；
和自己的业绩挂钩；
最重要的一点：企业有没有制定这个制度或者说是计划，在企业发展的规划里有没有将年终奖这个项目设立在里面，呵呵，希望你的想法能实现！

六、对于没有年终奖的公司，你是怎么看待的？

大部分公司都是有年终奖的，对于没有年终奖的公司，我认为可能是公司经济效益不好，又或者是公司不注重这个形式，所以就没有年终奖。
我认为如果一个公司平时给员工的工资就已经很高，而且福利也比较好的话，那么完全可以不注重“年终奖”这个形式。
因为的确有一些公司，是不太重视形式的，而是注重平时一些比较实实在在的东西，那么有没有年终奖，其实都是无所谓的。
但是如果公司不仅没有年终奖，而且平时的福利也不好，那么只能说公司的奖励机制做得真的是太不好了，这样的话没有办法激励公司员工的积极性。
我个人认为年终奖能够激励公司员工努力的工作，提高员工的工作积极性，而且到了一年的终点，公司也结算了自己一年内的利润，然后根据这一年的利润，以及公司员工的绩效分发不同的年终奖，要根据员工对公司的贡献进行奖项的颁发。
如果我在一个公司工作的话，其实我还是非常的期待年终奖的，就像是有了一个盼头，然后我会更加努力的工作，同时也是为了实现自己的个人价值吧。
不过对于没有年终奖的公司，如果这个公司平时就就做得足够好，那么有没有年终奖都是一样的，毕竟只要平时做得足够好，也能够激发公司员工的工作积极性，也能够激发公司员工的认同感，而不是只有年终奖这么一个形式。
其实还是希望一些公司能够采取一些能够激发公司员工积极性的奖励措施，没有年终奖的话在一定程度上或许会削弱公司员工的工作积极性，我认为需要设立年终奖，不过如果不设立年终奖的话，可以设立员工奖，以奖励优秀的员工，以奖励对公司做出突出贡献的员工。
但是如果一个公司如果真的没有年终奖，又没有员工奖，一年没有13个月的薪水，而且平时福利也没有那么高，那么说明这个公司缺乏激励措施，公司员工的工作积极性应该高不到哪里去，其实这样不太利于公司的长远发展，如果真的是这样的话，可以选择另谋高就，这样的公司一般效益也不太可能好到哪里去，所以一定要做好选择，进公司之前一定要做好充分的了解，才不至于到最后后悔。

七、我们公司说过年提前回家，没年终奖发！想问有这种规定吗！我们公司是上市公司

需要看你的劳动合同中是否约定了年终奖的发放以及扣发条件。
如果有约定的，依照约定。
如果没有约定年终奖，公司有权利不发给你。

八、我买了一家公司的股票，如果这家公司连年亏损停市了，那我的钱是不是全没了？

如果退市了一般会在三板市场交易，如果没上三板的话就只能等着重组恢复上市

九、在公司有股份，现公司亏损，工资有没有？

工资和股份是不搭的，除非你是公司老板不拿工资的，否则有股份你要给你发工资的

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