在上市公司上班是不是双休—什么工作是双休的啊？

一、现在大家都希望双休，可是几乎一半以上企业都是单休，劳动法到底怎么规定的？21.75天 184小时

谢邀。
劳动法并没有规定必须双休，而是规定每周工作时间不得超过44小时，其中超过40小时的部分要支付加班费。
法律依据：《劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
至于题主的疑惑，其实问题不出在法律上面，而是国情上，具体来讲是经济活跃度和公平秩序的博弈上。
我国自改开以来的经济奇迹，源于人口红利，就是人口基数大导致的劳动力廉价。
通俗的讲，就是欧美一个人头一个月成本一万，我们给一千就干；
欧美一天工作6个小时，一周干5天，我们可以996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）！年假？我们不要！保险？可以不上！靠着这种“勤劳能干肯吃苦”，我们用四十年时间成为了世界第二大经济体。
现在人口红利正在远去，新一代劳动者越来越不肯为工作苟且。
但可以预见的是，这种工作时间长、福利不到位、薪资水平低的状况，还会持续很久。
扯了这么多，其实一句话就能说清楚，严格执行8小时工作制的话，全国一半企业得关门。
就酱。
祝题主工作开心，早日得遇良主。
如有帮助，请采纳。
也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。
 来自职Q用户：梨花与虎

二、星期六和星期天是属于法定假期吗?在周末上班能不能像法定日那样得三倍工资?

1、星期六星期天 是法定2113休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加5261班工资。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准4102支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的1653，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动内者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报容酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、什么工作有双休？ 要说明什么工作类型哦

四、一周双休，但不是星期六星期天，是否要报批？

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
 （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
 第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。

五、周末上班是不是应该算是加班呢

根据国家劳动法，休双修，但是公司可以再劳动部门申请不定时工作制，那周末上班就不算值班。
根据新的劳动保障法，2009年开始为保障劳动者利益，公司只能申请综合工作制，也就可以双休，但少数还是可以申请不定时工作制。

如果你公司申请的你这类员工的岗位是综合制的话，那周末上班就是双倍工资，前提你要有证据

六、什么工作是双休的啊？

政府机构和事业单位，再加上某些特定的工作岗位

七、上市公司的公告是不是一定在工作日发的

是的 因为周末上市公司的那帮人也休息了 就算有消息也会工作日在发

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