上市公司核心人员要离职怎么办——公司内部股票如果离职后该怎样处理

一、老板想与核心员工签订三年劳动合同，并约定三年之内离职要支付公司赔偿金，合法吗？如何签订？竞业限制？

1、如果公司为员工提供了专项培训，签订培训协议，约定服务期，是可以要求在服务期满前离职支付违约金的，不是赔偿金，该违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、此种情况应该是服务期的约定，不是竟业禁止约定。

二、公司内部股票如果离职后该怎样处理

转让也可以，继续持有也可以， 还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意

三、企业如何应对高管离职风险

高管稳定性还是可以的但是，很多的企业都是分散权利所以说，这样的高管离职就没有什么事情的了

四、公司单方面要求员工离职，该怎么处理?

工作性质不变、待遇不变等情况下，公司有权对员工进行合理调动。
这是企业的用工权。
企业进行人员优化需要解除合同的，应该按规定进行补偿，一年一个月的工资标准，如果没有进行提前通知，还要给予一个月的代通知金我。
只要是按程序进行操作，不存在进行赔偿的问题，补偿和赔偿是两个不同的概念。
没有购买社保是违法行为，在这点上，只要员工提出或社保局查出来，企业就必须进行补办，还要进行处罚。

五、如何面对手下员工离职

老板内心的追求是什么？财。
不想当将军的士兵，不是好士兵。
员工工作的内心驱动也是一个财字。
所以，一个团队的奋斗目标，总归是个财字。
所以，老板，就要考虑用人之道了。
只要老板给了员工内心的价位，同时，尊重员工，自然，认真工作。
老板要考虑的是，公司的发展方向，什么方向利润大！其他的事情，员工干，就行了。

六、核心员工想走企业该咋办？

核心员工关注的不是薪水，而是发展，包括他能获得的成就、拥有的权力、达到的社会地位。
企业的发展方向会影响他们个人的成就所得，现有的工作环境和团队建设也会有一定的影响。
个人愚见

七、公司内部股票如果离职后该怎样处理

你已经与单位续签合同，而且去分公司上班的，那么建议你与单位协商解除劳动合同，那么可以要求单位支付经济补偿的。

八、购买公司内部股上市后离职股票如何处理

公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
扩展资料投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
参考资料来源： 百科-股票

九、同行高薪挖人，核心员工已提出离职，HR该怎么办

首先，用人最重要的一点是有人可用，hr一定要注意平时的人才储备。
一旦有重要岗位的员工被挖角，可以立马有另一位候选人顶上，hr可以规划一套人才晋级、替补的机制，防止重要员工被挖走影响公司正常业务，也就是说鸡蛋不要放在一个篮子里。
其次，要安定现有在职员工的情绪，及时解决员工的一些负面情绪。
留人不如留心，留住员工的心才是最重要的，心都走了我还要你的身体干嘛？（长得好看只要身体也行，捂脸~）最后，要提前做好离职员工给公司带来威胁的规避。

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