公司员工有人炒股怎么办--关于公司上市前，员工人持股的问题

一、关于公司上市前，员工人持股的问题

要服从安排，这是必须的。
经济危机相信是能够理解的！降职不降薪或者依照合同的约定双方履行义务。
一方违约侵权，一方可以解除合同并依法获得赔偿。
注意自身要必须履行法定的义务！才能享受权利！

二、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

三、假如您的员工上班时间经常利用网络玩游戏、看视频、炒股、向外发送公司重要资料你该怎么办？？？

严格的管理才能使公司长久，你炒掉一两个做个示范，大家就都老实了

四、证券公司员工炒股问题

也不可以 实际上都在炒

五、关于公司上市前，员工人持股的问题

1、间接持股和直接持股区别很难说啊，比较直观吧，可能就是上市主体分红了之后，间接持有的药二次分红；
2、员工持股需要开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。
3、如果该员工愿意让出股权，可以由愿意购买他股权的其他股东购入，其他都要购入则按各自比例分刮，如果他不愿意那就没办法了；
4、限售期一过员工可自由减持，如果他是董监高或者持股超过5%的每次减持1%都要通知上市公司进行公告；
5、完全可以

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