到手工资和股票怎么分配的、求企业的工资奖金和股东利润分成的简单分配方案.

一、如何合理分配自己的工资？

1）先记账明确家庭每个月的基本开销。
如果心里有数，就不用记账了。
2）去除基本开销后，留半年左右的生活费（每月基本开销*6）在活期账户里面。
以应付突发事件。
如果以后每个月都有到期的定期存款，那这部分钱也就不要留在活期账户里面了。
也可以存成定期存款。
利息翻倍哦。
3）在去除上面的钱后，按照一定比率分配余下的资金。
 比如：a）最低30%存定期存款（1年，3年什么的都可以）。
b）基金或者股票。
c）纸黄金或者纸白金d）保险。
可以按照自己的喜好或者盈利的实际情况进行调整。
如果比较保守，那就存款比率高点。
反正，投资是可以的，但是不能把所有的资金扔进去。
要留一部分保障。
4）一定要记住，要先存款后消费。
这样才能保证每月雷打不动的存款必烈。
存款方法的话，可以去网上搜索十二存单法，或者三十六单存单法，阶梯存单法等等。
这样，你可以保证现金流，又不会损失利息。

二、如何规划个人工资 存款与投资股票的比例

1/3买股票

三、求企业的工资奖金和股东利润分成的简单分配方案.

1、法定盈余公按照法律规定必须计提10%。
而任意盈余公积则要根据自己公司的发展情况有董事会决定来计提， 公益金在新会计准则中不计提。
 2、股东资金回报率=利润/实收资本。
因此股东所得的利润=所投入资本*股东资金回报率。
 3、未分配利润可以分完，也可以留下一部分以备以后年度的分红，这些都应该是由股东大会决定的，其决定因素的还是你企业日后的经营状况的预计。

四、该这样进行工资发放和股金分红

五、股权和工资如何定？

股权收益和按劳取酬不矛盾。
股权分配后，再根据劳动贡献多个维度制定按劳分配方案。

六、工资入股怎么计算分红?

按你这样的计算，那A只有投入 没有产出，连工资都没有，肯定对A不公平。
最好的方法是：A和B都每个月核算工资但不领取，半年后再评估公司的价值，然后B再入股进去，算股金比例。

七、华为员工股票怎么分配

目前的话是需要工作几年的员工才拥有分红权，都是占一小比例的

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