离职后股东没有转让股票怎么分红--公司成立时投了股，老板一直没分红，如果自己辞职，怎么解决这个问题？

一、公司成立时投了股，老板一直没分红，如果自己辞职，怎么解决这个问题？

你辞职跟这个没关系啊。
股分又不是工资，以后赚了钱，你也有股分。
当然了，如果别人一个劲地加注资本，那意味着你的股分越来越小。
或者转移资产了，使现在的公司空壳一个。
拿钱不干活，人家就会让你走的，那当然就得赔偿你。

二、在职时入了股，离职以后股份能继续分红吗

你还是股东，就有分红，除非你把股权转让。

三、如何享受股票分红

1、投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；
向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
　　2、股票上市公司分配给股东的权利，包括分红、即领取现金股利或投票股利的权利以及配股的权利，但由于股票在市场上一直在投资者之间进行转让买卖，当上市公司在一定时期向股东分派股利进行配股时，为使本公司的股东真正得到其应得的分红配股权利，就存在着一个这种权利应该分配给股票的买入者还是卖出者才合理的问题，由此产生了股票除息与除权交易。
此外，由于公司分红配股引起公司股本以及每股股票所代表的企业的实际价值（每股净资产）的变动，需要在发生该事实之后以股票市场价格中剔除这部分因素。
因送股转增股本或配股而使股本增加形成的剔除行为称为除权，即从股价中除去股东享受的、送股转增股本或配股的权利：而因红利分配引起的剔除行为称为除息，即从股价中除去股东享受现金股息的权利。
　　股权（息）登记日与除权（息）基准日股权（息）登记日，是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期，在此日期收盘前的股票为“含权股票”或“含息股票”。
在该日收盘后持有该股票的投资者享受分红配股的权利，通常称之为R日。
　　之所以称为登记日，是因为交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资进行核对后登记全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。
　　除权（息）基准日，是相对于股权（息）登记日的下一个交易日，即R+1日，在该日及以后交易日称为“除息股票”，买入该股票的投资者也就不再享受此次分红配股的权利，而在股权（息）登记日收盘后持有该股票的投资者在除权（息）基准日及以后卖出该股票后，其所享受的分红配股的权利不受影响

四、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

五、我在公司辞职了股份和分红不给怎么办

要是有明文的股份书的话那不给你的话就是可以去告公司的要是什么都没有的话，那就是没有办法的了

六、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

交易所《上市规则》规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份，拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。
”　　董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

七、自愿解除劳动合同后入的股金怎样分配?谢谢！

劳动合同约定的单位与员工的劳动关系，主要是对于劳动者职责、待遇的约定，股金是合伙人或者股东作为投资人为了享受之后的利润分红而支付的初始资本。
解除劳动合同同股金分配没有直接联系。
即使是合伙企业，解除了劳动合同只要所占份额没有退还回购，也仍然享有分红的权利。

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