上市公司没有五险一金怎么办.上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

一、我们公司总是以各种理由不交五险怎么办

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于你这种情况，你可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、没有五险一金但是想要证明怎么办

你要开什么证明，你参加了工作，公司有义务帮你购买社保的，不然公司这样是违法的，你可以去劳动局告他，社保100希望能够帮到您

三、公司没有买五险怎么申述

到公司所在地的区一级的劳动和社会保障局社会保险管理处投诉公司没有依法给你（公司员工）办理社保关系缴纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

四、我们公司总是以各种理由不交五险怎么办

展开全部　　只是要求单位缴纳五险的，直接去社保局稽核部门投诉。
入职一个月内单位不办理五险参保就是违法的　　如果以单位不缴纳五险辞职，可以要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金，同时补交入职开始的社保。
和单位无法协商，可以申请劳动仲裁　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、公司不给交五险一金 职工该怎么办

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
第2，补交存在劳动关系期间的社保。
第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六、新公司只有社保没有住房公积金，我该怎么办？

1、如果你自己交的话可以通过人才办理。
2、可以是可以，但是你这一年期间你的公积金处于封存状态，是不可以进行公积金贷款的。
还有，如果将来新公司给你建立了公积金账户，你要记着让负责公积金的工作人员去公积金管理部办理原来公积金账户的转移和合并。
3、如果你是城镇户口的话，是不可以提取公积金的，只有等到法定的退休年龄才可以提取。
4、没关系，社保是可以补交间断期间的钱的。

七、上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

展开全部五险不交属于违法。
单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。
职工不愿意参保的，可以辞退公积金不是必须交。
但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低

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