怎么办去一家上市公司签了合同－我是一名上市公司的员工，公司被借壳上市了，要改公司名称，并解除合同，我合同没到期，应给那些陪偿？

一、关于进公司签合同的问题。急急急！！

一般工种是不支持厂方向员工要求支付违约金的.但如果有书面证据更是有备无后患.

二、托关系进一个上市公司，开始说半个月让我入职，但是已经一个半月了还没有入职。

你所谓的入职是指签订正式合同吗？如果是，建议瞅准机会好好找主要能说话管用的人好好商谈下，表明意图，关系不在多，在谁究竟能帮的的到你，谁说了话算。

三、公司想上市。我们原来的合同没到期，现在叫我们把原劳动合同签到一家子公司去(他说这家子公司是母公司全

不能签，子公司倒了，意味着你什么也得不到

四、本人将于2022年6月大学毕业，现在收到了一家上市公司的offer，但是它要求带上三方协议并签订，想了解下

因为你是应届毕业生，所以，如果是比较正规的公司，他要和你签订合同的话，一定会要签订三方协议的，因为这对公司，对缉範光既叱焕癸唯含沥学校都有好处，关系到大学生就业率，也关系到国家对企业政策实施。
如果你觉得这个机会可以，我觉得签订三方是不可避免的。

另外三方协议对学生来说，我个人认为比较重要的一点的是像在北京这样的城市落户需要签订协议。

一点个人经验，供你参考

五、我是一家上市公司的一线销售人员，与公司签订了三年劳动合同现在已经两年。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
具体签订几年劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致才可以，劳动法并没有强制规定。

六、我是一名上市公司的员工，公司被借壳上市了，要改公司名称，并解除合同，我合同没到期，应给那些陪偿？

在单位每工作满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准不马上工作的，可以去社保局办理失业登记，按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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