上市公司五险会计分录怎么做__按新准则企业缴纳五险一金怎么做会计处理

一、按新准则企业缴纳五险一金怎么做会计处理

新准则的会计处理与旧准则有所区别，应该是这样： 1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时 借：生产成本、制造费用（生产部门人员的） 借：在建工程（应由在建工程负担的） 借：研发支出（应由研发支出负担的） 借：管理费用（管理部门人员的） 借：销售费用（销售人员的） 贷：应付职工薪酬-职工工资 贷：应付职工薪酬-社会保险 贷：应付职工薪酬-住房公积金 2、发工资时扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-社会保险 贷： 其他应付款-住房公积金 贷：现金 3、上交社会保险时 借：其他应付款-社会保险（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分） 贷：银行存款或现金 4、上交住房公积金时 借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分

二、社保的会计分录

1、工资分配时：　　借：管理费用　　贷：应付工资薪酬--应付工资　　2、发放工资时：　　借：应付工资薪酬--应付工资　　贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）　　其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）　　应交税金－－－个人所得税　　银行存款／现金（实际发放给员工的）　　3、缴纳社保费、住房公积金时：　　A：先提企业部分到应付职工薪酬　　借： 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）　　贷：应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　－－医疗保险 （单位负担部分）　　注：提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；
　　如果没有余额，以实际发生额　　借：管理费用--职工薪酬--医疗保险　　B：缴纳：　　借：应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）　　－－住房公积金（单位负担部分）　　－－医疗保险 （单位负担部分）　　其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）　　－－住房公积金（自己负担部分）　　贷：银行存款

三、应付职工薪酬账务：问计提、发放工资、缴税、缴五险一金的具体账务处理！

你的应付职工薪酬借方16万 贷方17万 不平 

发放工资 
借；
应付职工薪酬4 
贷：现金4 

交社保 
借；
其他应付款-公积金4（个人2+企业2） 
其他应付款-五险8（个人3+企业5） 
贷：银行存款12 

交个税 
借；
应交税金-应交个人所得税1 
贷：银行存款1 

结转工资 
借：成本费用等科目10 
贷；
应付职工薪酬10 

结转个人扣款 
借；
应付职工薪酬6 
贷：其他应付款-公积金2（个人） 
其他应付款-五险3（个人） 
应交税金-应交个人所得税1 

结转企业的社保 
借；
管理费用-公积金2（企业） 
管理费用-五险5（企业） 
贷：其他应付款-公积金2（企业） 
其他应付款—五险5（企业） 

应付职工薪酬余额0

四、企业给员工缴纳的保险怎样做分录？

缴纳社保时：借：管理费用--社保（单位负担部分）10000其他应付款--保险（个人负担部分）10000贷：银行存款20000

五、关于五险一金的会计分录

五险一金帐务处理1、银行扣缴五金时借：管理费用－社会保险（单位负担部分）43884.00　　其他应收款－职工社会保险（个人部分）15359.40　贷：银行存款  59243.40借：管理费用——（失业、医疗、工伤、生育）贷：银行存款2、计提住房公积金时借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）21942.00　　其他应收款－住房公积金（个人部分）21942　贷：其他应交款－住房公积金     43884.003、交纳住房公积时（注：就是上图中的转账单）借：其他应交款－住房公积金   43884.00　贷：银行存款     43884.004、发放工资时扣除个人部分的五险一金借：应付工资    65826.00　贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）43884.00　　　其他应收款－住房公积金（个人部分）  21942.00

六、给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险2、计住房公积金（单位承担部分）借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金3、计提工资（应发工资总额）借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资4、发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款（实发工资部分）5、缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款6、住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款7、缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款。
扩展资料五险一金公司及个人的缴纳比例如下：1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；
2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；
3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；
4．生育保险：由用人单位缴纳。
生育保险费率为 1%；
5．工伤保险：由用人单位缴纳。
工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源： 百科-应付职工薪酬

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