上市公司违反劳动法怎么办—如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理？

一、如果一个企业违反了劳动法，由哪个部门处理？

你好，企业违反劳动法了由哪个部门处理的问题，得根据企业违反了劳动法的什么条款。
一般来说，企业违反了劳动法，大多都是有人力资源和社会保障局负责处理。
比如，欠薪问题，如果只是想拿到工资，可以直接找劳动监察，由劳动监察部门直接找企业，就可以了。
如果是不合理的克扣了工资，那么就不是劳动监察部门的管辖范围了，这个就应该找劳动仲裁委员会，立案，开庭处理。
当然，很多人一听说有打官司，就比较担心，实际不用担心的，现在都是免费的，并且现在的劳动法对企业员工有利的。
如果是工伤事故，就要涉及到，保险，工伤鉴定委员会，劳动仲裁委员会。
如果是企业违章指挥，强迫员工劳动等造成了人员伤亡情况，不光是企业负责了，法人和管理人员都要承担劳动法和其他刑事责任的。
总之，你这个问题范围太广了，不是一句话可以说清楚的。

二、公司违反劳动法怎么办

如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。
（2)调解。
可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；
依法设立的基层人民调解组织；
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
以调解方式解决争议更省时。
（3)仲裁。
用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。
（4）起诉。
当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

三、我们公司违反了劳动法吗？应该怎么处理啊？

你好，这属于反劳动法规定的，你可以向劳动仲裁委会提起仲裁，要求你相应的劳动报酬。

四、企业违反劳动法怎么解决？？急、急、急！！！

要想快就先举报，到所管辖区劳动监察大队举报，或找当地劳动调解委员会调解，这样比较快，如果找仲裁申请仲裁比较慢一般要60个工作日内谁也不知道人家什么时候解决，劳动法规定每天上班不得超过8小时如果超过按加班算，一个月上班不得超过20.83天，如果超过就算加班，还有法定节日如果不放假按300%付加班工资，不签订劳动合同得付双倍工资，没交保险得补交，所以你们企业所有都是违法的，应该治治，一切都不正规，你咨询一下马上办，要收集加班证据，如果没有他们不承认的

五、公司上市要不要遵守劳动法?

你好： 无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。
 关于加班费，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你需要提供你工资的证明以及你加班的证明，上述两个内容被确认，你就可以胜诉，得到你的加班费。
 证据的话，可以有考勤卡、同事证言等方式。

六、企业违反劳动合同法是不是不能上市

有影响的，因为上市均要有劳动局和社保局出具的相关守法证明

七、企业违反劳动法我该怎么办？

先不说串通不串通，  没有签订劳动合同你可以像当地的劳动仲裁委起诉用人单位，至于换老板不是问题，只要单位的名字不变，也就是营业执照不变，就不存在问题。
  你主要起诉的是单位不是法定代表人。
 老板说你们罢工就不给赔偿，这个是站不住脚的。
       可以告诉你到劳动仲裁起诉单位要求双倍工资，和经济补偿金（前提是不想在这个单位干了，不然那一个单位都不会是你把他告了，他还能让你再继续工作）        不用感谢诶.0..0

八、企业违反劳动法怎么办

你好，这属于反劳动法规定的，你可以向劳动仲裁委会提起仲裁，要求你相应的劳动报酬。

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