什么是激励性股票期权—（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一、什么是股票期权激励

未来股票奖励。

二、什么叫（实施股票期权激励）？

即以股票作为手段对经营者进行激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

三、股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

股票期权激励计划是向受激励人赠送股票期权的行为。
股票期权是一种购买权，可以以一定价格，购买一定数量的股票。
这个价格就是行权价。
调整以后，受激励人将按照调整以后的价格获得的购买权。

四、公司进行股票期权激励是什么意思？

就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。
这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。
 公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施

五、（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一个优秀的企业要想具有长远的发展，并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。
长期以来，我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行“承包奖”，“效益年薪制”，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩，从而引发“59岁现象”。
从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。
股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。
一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。
若授权时的价格高于现今市场价格，该权力就不具有激励性，期权的持有者就会弃权。
若经理人员经营业绩好，企业股票升值，当今股票市场价格高于授予时的价格，期权持有者将会行权，获得购买价与市场价格之间的差价。
股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制，它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。
美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。

六、股票期权激励/什么是股票期权

公司对高管的奖励政策。
给公司高管未来时间的股票期权，也就是公司高管未来免费或以固定价格获得公司股票的权力，激励高管经营好公司，公司的股票上涨，从而获得收益。

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