怎么能争取到员工股票-创业公司不发工资，怎么谈股权?

一、职业股民具备什么条件

股市投资的成功与否，关键在于投资者是否具有正确的投资理念，是否真正掌握了有效的股市分析方式和操作技巧。
炒股能不能赚钱是靠你炒股的智慧，丰富的经验，买卖股票的勇气，股票操作的策略，资金如何合理运用以及灵活应对善变的股票市场的能力。
还要具备良好的身体素质，心理状态以及对金钱欲望的掌控等等因素。
如果你都具备了这些良好的因素，就无所谓资产的多少。
要作为一个职业股民生存的可能性就很大。
如果你不具备或者有些方面的状态不好，再多的资产也做不了职业股民。

二、创业公司不发工资，怎么谈股权?

如果你对你的项目非常看好或者说是资金回笼速度会比较快的话，建议你不要找人合作，而是自己贷款，否则的话以后你会后悔。
当然，如果你不是那么有信心，或者说你确实凑不到资金而不得不让你朋友与你合作的话，那样你是以技术股和渠道股的形式入股。
他的资金是50万，够你公司启动资金的话，你得根据你的项目所带来的效益来再和他谈股权问题。
假如50万资金相比你们的利润只是九牛一毛的话（或者说项目渠道重要性大过资金的作用），建议你考虑到人情因素给他25-45%左右的股份，继你依然是公司的第一股东。
如果情况反之，则应选取对方作为第一股权人，你涉及的股份跟前面情况置换。
尽可能的多争取股份，虽然现在是朋友，但是无数朋友翻脸就是因为合伙创业在利润上分成意见大。
你得为以后做好铺路，之后再努力收购他的股份，争取自己出任第一股权人。

三、朋友找我一起开公司，但是我现在钱不够，又不想错过这次机会，怎么争取？

呃。
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。
如果不在公司章程中注名在工商局备案登记的话，以后出了问题得不到法律保障啊。
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还是争取去登记一下。
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四、给管理者股份应该签什么样的协议

不是签署协议了，是需要到工商部门修改股东结构。
你协议签署了不修改股东结构他还是没有股份。

五、公司拟上市，内部员工可购买原始股，但是限制200人，我无法购买，请问我如何才能买到此原始股

公司如果发展前景好可以 否则趁早别买

六、我们公司想让员工入股，但又不想在工商局变更，怎么办理，需要签什么协议，有协议范文吗？

呃。
。
。
如果不在公司章程中注名在工商局备案登记的话，以后出了问题得不到法律保障啊。
。
。
还是争取去登记一下。
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七、股权激励怎样实施，怎样最为有效

股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。
沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。
因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。
股权激励的挑战：股东“忍痛割肉”，员工不领情，期权沦为一纸空文沟通要义：像面对投资人一样，用商业规划争取员工的“青春投资”当员工清楚这其中的投入产出关系，努力工作达成什么样的目标，就能实现什么样的估值，手中的期权就能值多少钱。
即使员工在心中给未来发展前景打个折扣，也不会觉得期权就是一张废纸，才愿意与公司成为一体，赌上自己的未来为公司奋斗。
股权激励也才会真正有效果。

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