上市公司分股权怎么样|上市公司股权转让是好还是坏..

一、什么样的公司要进行股权分置？和权证又有什么联系？

凡股权分置的上市公司全部要进行股权分置改革，简称股改。
股改内容有四类：送股：这是最普遍的分现金：大股东有钱的注入资产：大股东有资产的送权证：大股东没钱、没资产、又不想送股的

二、公司刚开始成立就做股权分配好吗

我们要把股权要分成两个类别来看待。
一类是资金股权的部分，第二类是经营管理股权的部分。
资金股权的确定得区分投资者的类型。
投资者为什么要投您的企业呢？最重要的一般是看中团队的人，其次才是团队。
因此我们应该从人的角度来对待投资资金所占的股份比例的问题。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
就是说在创业过程中，让股东的股权随着个人绩效的变化，有一定调整幅度的激励制度，而这个制度是中立的。
因此经营股权的分配比例也应当按照职权岗位来分，而不是按照人来分。
　　因此，在对待股权分配最基本的原则上，不是不好意思去谈，而是必须要好好谈。
在创业过程中必然会发生各种问题，让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意的角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式所带来的种种问题。

三、上市公司增发股票，股权结构变更和资金流向是怎么样的

1，总股本扩大。
2，增发对象不同，认股比例不同，股权结构都会有相应变化，一般引入新的投资者老股东持股比例会降低。
3，企业现金流是增加的，增发就是为了筹资。

四、谁能帮我对股权分置做一下评价

股权分置改革定义：由于股权分置是中国特色股市独有的现象，与国际通行的、成熟市场的股权设置方式不同，因此作为“理论”而言是没有什么系统的。
定义自然也无从谈起。
股权分置的原因：[1]我国证券市场是在“摸着石头过河”的改革实验中诞生的，“为国有企业融资解困”是建立股票市场的初衷；
“必须始终保持企业的社会主义公有制地位”是股票市场股权设置的指导方针。
因此，在当初设计上市公司的股权设置时，把股票分为“国有股”、“法人股”、“流通股”、“非流通股”，并且规定：国有、法人股的数量必须大于控股比例，而且不能上市流通。
一开始就形成了证券市场股权分置的制度性缺陷问题.[2]证券市场的股权分置制度性缺陷，严重违背了资源配置的内在规律，扭曲了市场化资本调节的基本功能，是股市中种种弊病产生的主要原因，最终影响了股票市场作用的正常发挥。
[3]股改就是改革股权分置的制度性缺陷问题，恢复证券市场的正常功能作用.把错的问题纠正过来。
股改前和股改后上市公司的区别与好处：[1]股改后上市公司新发行的股票完全实行市场化的全流通，真正做到同股同权，同股同价.而尚未进行股改的上市公司继续完成股改任务，在股改未完成前，按照老规定不得进行融资.[2]上市公司与投资者成为利益共同体，财富共享，风险同担；
市场化的资本配置调节作用--优胜劣汰--得到发挥，为更多更好的企业发展提供急需的筹资渠道，减轻国家财政负担，帮助优质企业做大做强，使国有资产保值增值~~~~

五、股权投资这个行业怎么样？

股权投资还处于发展成熟阶段，有很大的发展空间。
目前，竞争力比较大，也正是说明了好多金融人士很看好这行。
 股权投资，就是有些上市公司投资了其他一些公司的股权，由于被投资的这些公司因为种种原因，其股权的价值可能出现大幅度提升，因此上市公司的价值也随之发生变化。
 这样的上市公司的股票就是被称为股权投资概念股。
 被投资公司股权价值发生变化的情况主要有三种： 一. 被投资公司上市；
 二. 是被投资公司经资产重组；
 三. 是被投资公司由于一些不可替代的原因导致价值发生巨大变化，如资源涨价等

六、上市公司增发股票，股权结构变更和资金流向是怎么样的

凡股权分置的上市公司全部要进行股权分置改革，简称股改。
股改内容有四类：送股：这是最普遍的分现金：大股东有钱的注入资产：大股东有资产的送权证：大股东没钱、没资产、又不想送股的

七、如果上市公司分红大股东怎么分?

公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。
但拥有部分的分红权，并不能代表拥有了企业的股权，成为了企业的股东。
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
　　年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
　　员工股权确认的方式。
如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票、数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记。

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