上市公司买断怎么算、

一、企业改制时买断工龄，转换身份，想问一下，以后的工作年限该怎样计算呢？

既然工龄买断了，那么你想与新单位签订固定期限合同是不可能的了，再说，新单位与老单位没有关系啊.工作年限是不受工龄买断与否影响的，即你的工龄还是从第一份工作开始计算，因为期间还有你缴纳的社保金啊.

二、

三、公司主动合同买断该赔偿多少钱？

买断就买断，要补偿你以前实际工作时间对应的工资。
1年1个月。
你的情况实际工作有1年半多了，应该补偿你2个月工资。

四、企业职工买断补助是多少？

补助=月工资标准*工作年限（就是工作了几年），如果企业交着失业保险的话，可以再领24个月失业金

五、什么是买断工龄

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。
买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。
所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。
职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；
二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
因此，职工的工龄是根本买不断的。
至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。
企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；
将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。
但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。
负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。
被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。
即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。
直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。
大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。
深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；
职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。
如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。
企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。
对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。
而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。

六、本人1984年参加工作到1995/1996年企业买断工龄从1996年开始交社保十五年后工龄怎样算？

从参加工作1984年一直到买断工龄，这段时间可以视同缴费。
96年至今缴费15年是实际缴费。
你的总计缴费年限就是84年至今的所有工龄。
约35年。
退休计算养老金也会按照这个年限计算。
你的社保性质仍然是职工社保，女50周岁、男60周岁退休。

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