一、没投钱的入股辞职时能拿到工资不
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致入股的,不管劳动者是否投钱,劳动者所占的股份按照劳动双方的协议执行,用人单位应当支付劳动者的合法工资。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没投钱的入股辞职时能拿到工资不
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致入股的,不管劳动者是否投钱,劳动者所占的股份按照劳动双方的协议执行,用人单位应当支付劳动者的合法工资。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、目前在东莞的某个证券公司工作,今天辞职了。一个星期内回成都的证券公司找工作,请问应该注意什么事项?
公积金可以提现社保关系可以转移回成都

四、我的条件澳洲签证签出几率大吗
我觉得你出签几率还是蛮大的,护照白本根本不是问题,谁都是从第一次开始的。
你的资金背景还不错,最关键的是稳定的工作,你现在的工作年薪大概是12-15万吧,这对你的签证是极有利的。
建议你提供以下材料:1,存款5万2,股票证明3,车辆登记证4,准假证明(用公司信纸开具,包含你的年收入,所担任职务,入职时间及准假时间的信息。
)这是资产方面的材料,其他的基本资料可以去使馆网站下载清单,对照着准备。
需要提醒你的是,建议申请的在澳逗留时间不要太长,因为正常来讲,国内的工作不能离职太长,申请时间太长反而不好,建议申请7-10天左右(跟准假证明上面的时间要想对应)。
签证获批下来之后至少会是一个月的时间,到时候你想多呆几天也是可以的。
祝你好运!望采纳!

五、我的条件澳洲签证签出几率大吗
我觉得你出签几率还是蛮大的,护照白本根本不是问题,谁都是从第一次开始的。
你的资金背景还不错,最关键的是稳定的工作,你现在的工作年薪大概是12-15万吧,这对你的签证是极有利的。
建议你提供以下材料:1,存款5万2,股票证明3,车辆登记证4,准假证明(用公司信纸开具,包含你的年收入,所担任职务,入职时间及准假时间的信息。
)这是资产方面的材料,其他的基本资料可以去使馆网站下载清单,对照着准备。
需要提醒你的是,建议申请的在澳逗留时间不要太长,因为正常来讲,国内的工作不能离职太长,申请时间太长反而不好,建议申请7-10天左右(跟准假证明上面的时间要想对应)。
签证获批下来之后至少会是一个月的时间,到时候你想多呆几天也是可以的。
祝你好运!望采纳!

六、我要辞职但不知道该怎么做和具体流程求大家指点下 谢谢
先和直接管你的领导 或部门负责人口头表达意愿 听取意见提前30天书面申请 (试用期提前三天) 合同没到期, 首先要看是否接受了公司培训 是否也特殊约定 是否涉及赔偿 是否签署了保密协议等如果上述都不涉及, 一般是可以辞职的 不涉及到赔偿人事部门批准后 就会给你离职证明社保暂停 直到找到新单位如果你是本市户口 可以办理个人缴纳社保 直到入职新单位

参考文档
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