我们上市公司欠薪三个月了怎么办——上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

一、公司无故拖欠工资怎么办

如果你感觉工作还可以的话，拖欠几天十天，也没关系的。
互相理解！买社保的是，也许是工司上个月资金周转不行，推迟一个月而已！下个月会一起交的。
应该也没什么。
签合同的是，我个人认为只要工司给你买了社保，也是有证据，证明你是工司里面的员工，也能得到法律的认可！至于工资减半的说话，等到拿工资时再作决定，万一不是真的呢？三思！

二、我这三个月没发工资了，我可以去告他吗？六月份的还没发

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。
例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

三、公司三个月没法工资了，要不要辞职

首先，根据劳动法相关规定，用人单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁请求支付工资，不以辞职未前提。
其次，如果没有签任何合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，可以申请劳动仲裁，请求支付双倍工资。

四、我这三个月没发工资了，我可以去告他吗？六月份的还没发

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。
例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

五、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

六、老板拖欠工资十几天了我们怎么办八九个人三个月了

首先要了解一下老板拖欠工资的原因是什么。
如果是因为资金周转暂时困难，应该予以理解，与老板一起想办法，度过难关。
如果是老板恶意拖欠员工工资，并且与老板协商不成，你们可以到当地劳动监察大队投诉，如果投诉还解决不了，可以申请劳动仲裁。
另外，如果你们不想在该公司继续工作，可以就此提出辞职，并要求公司承担经济补偿或者赔偿责任。

七、公司已经拖欠我们三个月的工资了，还说再过三个月以后再发！怎么办？

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。
例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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