员工股票怎么算想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！

一、公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
    二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
    三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
    四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。

二、股票的计算方法

1、非利息收入＝手续费及佣金收支净额＋净交易（损失）/收益＋证券投资净（损失）/收益＋其他营业收入；
2、营业收入＝净利息收入＋非利息收入；
3、非经常性损益为按照《公开发行证券的公司信息披露规范问题第1号：非经常性损益（2004年修订）》的要求确定和计算的；
4、证券投资包括：可供出售证券、持有至到期日债券、分类为贷款及应收款的债券、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产；
5、每股股息＝股息总额÷期末股本总数；
6、每股净资产＝期末本行股东应享权益合计÷期末股本总数；
7、总资产净回报率＝税后利润÷资产平均余额，资产平均余额＝（期初资产总计＋期末资产总计）÷2；
8、股本净回报率（不含少数股东权益）＝本行股东应享税后利润÷本行股东应享权益平均余额，本行股东应享权益平均余额＝（期初本行股东应享权益合计＋期末本行股东应享权益合计）÷2；
9、股本净回报率（含少数股东权益）根据《国有商业银行公司治理及相关监管指引》（银监发[2006]22号）的规定计算；
10、净利差＝生息资产平均利率－付息负债平均利率，生息资产平均利率＝利息收入÷生息资产平均余额，付息负债平均利率＝利息支出÷付息负债平均余额，平均余额为本行管理账目未经审计的日均余额；
11 净息差＝净利息收入÷生息资产平均余额，平均余额为本行管理账目未经审计的日均余额；
12、贷存比＝期末客户贷款总额÷期末客户存款余额；
13、非利息收入占比＝非利息收入÷营业收入；
14、成本收入比＝（员工费用＋业务费用＋折旧和摊销）÷（营业收入＋联营及合营企业投资净收益－其他营业支出），其他营业支出＝保险索偿支出＋其他支出，根据《国有商业银行公司治理及相关监管指引》（银监发[2006]22号）的规定计算；
15、不良贷款率＝期末不良贷款余额÷期末客户贷款总额，根据《国有商业银行公司治理及相关监管指引》（银监发[2006]22号）的规定计算；
16、拨备覆盖率＝期末贷款减值准备÷期末不良贷款余额，根据《国有商业银行公司治理及相关监管指引》（银监发[2006]22号）的规定计算；
17、信贷成本＝贷款减值损失÷客户贷款平均余额，客户贷款平均余额＝（期初客户贷款总额＋期末客户贷款总额）÷2；

三、末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红？

楼主开的一定是有限责任公司  股份制指的是股份有限公司  是与有限责任公司相对的一种公司形式  因为有限责任公司的股东不能超过50人  所以不可能吸收太多的投资  而未上市的股份有限公司的股东可以到200人  因此能把更多的人吸收成为公司股东但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思  非上市公司是不能公开发行股票的  如果要想让所有员工都持股  员工人数又很多的话  只能私自发行内部职工股  也就是只要内部人知道  并不办理工商登记的  相应的  员工购买的股份也得不到公司法保护  只能内部转让  在这种情况下  员工入股的价格通常很低  基本就是一块钱一股  如果搞股权激励  那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资  修改公司章程把他们列为股东  然后办理工商登记  他们的股份受法律保护  不能像上市一样公开流通  但可以对外转让  这时候价格就可以定得高一些  股份的定价取决于公司的价值  公司值5000万  注册资本只有500万  那一股就值10块钱  公司的价值估算是很复杂的  作为未上市公司来讲  如果有同行业的上市公司  可以参照同行业上市公司的市盈率倍数  比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍   作为一个未上市的公司就可以定为10倍   用这个倍数去乘公司的年净利润   假设是300万  那公司就值3000万  作为股权激励不能定价这么搞  所以还要打折  另外一种比较简单的办法就是按净资产定价  净资产除以股份数就是每股价格了  分红是要看每年的利润情况的  赚了才分红  分多少可以提前约定比例  比如年净利润的30%必须用来分红  总的原则是每股分红必须是一样的

四、请问一下，公司员工认购的股票需要缴纳个人所得税嘛？怎么计算？

公司员工认购的股票不需要缴纳个人所得税。
比如成本1W买进股票，现在市值10w，如果卖出的话按10w计算交纳印花税。

五、员工持股是以什么股价来计算

初始按1股1元计算的，进入市场后就随行就市了。

六、想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！

公司员工认购的股票不需要缴纳个人所得税。
比如成本1W买进股票，现在市值10w，如果卖出的话按10w计算交纳印花税。

七、我们公司现在要员工入股，总股为100股，每股为2000元，每月分次钱，如

30万扣除每月员工工资，生活费，厂租和水电费等，然后剩下的钱在乘以92%（扣除老板的8%），最后在乘以你的5%（100股，你占5股）。

八、员工购买股权，，收益如何计算啊

股权众筹收益是这样计算的，进行股权众筹的投资收益主要来自于新资本进来后，企业重新估值所获得的溢价。
企业的退出方式一般有ipo、回购、清算、股权转让、并购重组。
另外掘金时代专业讲师提醒各位，企业也有可能给予分红等福利。
所以在进行股权众筹投资时，收益是通过拥有的股权来参与重新估值后的资本溢价。

九、想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！

那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单了，10注册资金/100=1W(百分之一，我不知道你注册了多少股本，所以没法计算出每股价值，你自己去计算吧），当然了，现在公司有盈利能力，当然是溢价卖出，所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的，具体溢价多少就不好说了，这要靠你们自己去评估和谈判。
如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W，现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。
如：一个老员工出资10W，他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。

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