股票回购怎么集中股权--股权收购如何操作

一、按照规定，上市公司回购股份不得在开盘集合竞价时进行，但回购股份又是用的集合竞价方式，那如何回购？

是集中竞价方式，集中竞价包括集合竞价和连续竞价。
也就是交易时间都可以回购.也就是说在9点30到3点的交易时间都可以。
这问题三天两头有人问。
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看来金发闲散筹码还是不少阿，流水的散户。
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回购完成又怎样，全天下都等回购完成坐飞机。
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这就超载了，看好就拿着。
要是回购完不涨，这心浮气躁的还不是自己往下砸。
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二、股权回购规定

公司法第七十四条依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
公司应当履行两项程序性义务：第一，注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书。
第二，根据股东及其股权的变化情况修改公司章程、修改股东名册并记载变更后各股东的出资额。
需要说明的是，由于各公司股权转让的情况各有差异、股权转让的具体交割的时间与方式也可能不尽一致，因此本条并未规定该两项程序义务的履行时间。
该两项义务的履行应当在合理的时间内完成。
依照本法规定，股东会行使的职权包括对公司章程的修改。
因此，修改章程本应属于股东会的法定审议和表决事项。
但是，考虑股东之间已经就股权转让达成书面协议或同意、视为同意，本条规定对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

三、股权回购哪些流程可以形式化操作

常见的股权转让情况包括企业投资者之间转让股权，或企业投资者向第三方转让股权。
转让时双方应就转股事项达成一致，并在转让协议中明确双方权利、义务以避免因约定含糊而产生纠纷。
股权转让的企业自身亦有一定的选择权，既可选择股权转让的合法对象，也可决定股权转让的份额一般而言，股权转让的操作程序在企业的合同及章程中均有转股的规定。
因此，都应按照合同及章程的规定办理，如受让方是企业投资者以外的第三方，则需要企业其他方投资者放弃优先购买权的书面文件。
此外还需征得董事会同意转股的决议。
最后，要修改企业合同、章程，并将变更文件报相关审批机关审批、登记。
在这过程外商企业需要注意的是，企业应在获得批准之日起30日内到审批机关办理外商投资企业批准证书变更手续，并在批准证书变更之日起30日内向相关登记机关申请变更登记。
另外，如果不是外资转内资，外商转股后，所持股份不得低于25% 。
针对大陆的有限公司和股份公司，股权转让所要注意的方面还有所不同。
有限公司的股权转让，转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
企业若是股份公司则需要注意以下事项：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
在股权转让时，要注意对公司董事、监事、高级管理人员的股权转让的限制。
在其任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；
另外和发起人责任类似的一点是，以上人员所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对以上人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
另需注意，投资者的出资应当按照法律规定和相关合同的规定出资。
否则，其股权会受到相应的限制。
投资企业，在出资到位之前，投资者不得将其未交付出资部分的股权进行质押；
质押后未经出质投资者和企业其他投资者的同意，不得转让出质股权；
未经质权人的同意，出质投资者也不得将已经出质的股权进行转让。
同时，对其股权进行质押也要经过大陆相关政府部门的核准。

四、公司应该如何回购离职员工手里的股权

股份回购机制怎么建立？企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。
站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。
站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。
股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。
那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。
同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。
这一点对创业公司很重要。
创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。
确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。
确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。
企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。
因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。
确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。
由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。
如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。
为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。
这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。
事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。
由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。
分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。
对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。
外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。
正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。
因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。

五、股份回购请求权行使程序怎么走

公司与异议股东不能达成股权回购协议，异议股东可向法院起诉要求公司回购。
一般而言，异议股东请求公司回购股权应包含如下程序：（1）股东应作出异议表示。
股东如果对决议存在异议，应当向公司书面作出反对的意思表示。
（2）股东提出书面回购请求。
（3）股东与公司就股权回购的价格等进行协商。
（4）签订股权回购协议。
若协商失败，异议股东可以向法院起诉。
（5）相关手续变更。
公司应当注销出让股东的出资证明书，变更股东名册，并在公司登记机关变更登记。

六、股权收购如何操作

电站股权收购流程一、收购方作出收购决议在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。
收购方如果为公司，需要就股权收购召开股东大会并形成决议，如果收购的权限由公司董事会行使，那么应由董事会形式收购决议，决议是公司作为收购方开展收购行为的基础文件。
如果收购方为个人，由个人直接作出意思表示即可。
二、目标公司(电站)召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。
这点是基于的《公司法》规定而作出的相应安排，我们知道，股权收购实质上是目标公司股东对外转让股权的行为，该行为必须符合《公司法》及《公司章程》的规定。
根据《公司法》规定，股东转让股权必须经过公司持表决权股东过半数同意，其它股东对转让的股权在同等条件下有优先购买权。
那么要顺利完成收购，目标公司的股东必须就上述事项召开股东大会并形成决议，明确同意转让并放弃优先购买权。
上述股东会决亦是收购和约的基础文件。
四、对目标公司(电站)开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。
尽职调查是律师开展非诉业务的一个基本环节，也是律师的基本素质要求，在尽职调查过程中，律师必须本着勤勉、谨慎之原则，对被调查对象做全方位、详细的了解，在此过程中，必要情况下可聘请相关会计机构予以协助调查。
尽职调查所形成的最终报告将成为收购方签定收购和约的最基本的判断。
五、签订收购协议在前述工作的基础上，双方就收购问题最终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作中最为核心的环节。
收购协议必然要对收购所涉及的所有问题作出统一安排，协议一旦签署，在无须审批生效的情况，协议立即生效并对双方产生拘束，同时协议亦是双方权利义务及后续纠纷解决的最根本性文件。
因此，我认为下列条款是比不可少的， 1、收购对象的基本情况阐述；
2、双方的就本次收购的承诺；
3、收购标底；
4、收购期限、方式及价款支付；
5、收购前债权债务的披露、被收购方涉及抵押、担保、诉讼、仲裁的披露及违反相关义务股东的担保责任；
6、收购前债权债务的安排及承诺；
7、保密条款；
8、违约责任；
9、争议解决。
当然协议内容并不仅仅是包含这些条款，就相应事项可以另外作出安排。
六、后续变更手续办理股权收购不同于一般的买卖，必然涉及股东变更、法人变更、修改公司章程等问题，对于上述变更及办理登记手续，目标公司及其股东必须履行相应的协助义务；
因此建议股权转让款的支付应拉长支付时间，预留部分保证金待上述程序办理完毕时支付。

参考文档