哪个公司让员工买股票最好--想买股票，不太懂，也不知道选什么样的公司股票稳妥一些，懂这方面的人，请给指点一下。

一、买股票和基金哪个适合刚工作人员买，买那种

就我个人认为，如果你是以赚钱为目的，我可以告诉你基金和股票都不怎么赚钱，亏钱是常态；
区别在于是自己玩亏，还是别人（基金经理）帮你玩亏。
刚工作，我建议把你的钱，一是用于职业培训或考试，提高自身工作技能，在工作上提升自己；
二是刚工作应该孝敬一下父母，三是可以做定存，别看少，但却是增加的，即使跑不过通胀，本金至少还在；
四、留一些流动资金生活、医疗备用。
如果抱着学习的态度，可以买一些股票或基金；
补充一些金融和经济知识，二十一世纪了，这些还是应该懂一些，交点学费也应该。
以上言论针对绝大多数人95%吧，如果你认为你是剩余的5%，那么请走自己的路。
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如果满意，就选我的答案为满意答案吧！

二、哪个集团公司的股票可以买啊？

上市公司的

三、想开个股票账户，开哪个公司的比较好？

我建议你这样去选择证券公司开户；
　　一、规模较大、资历较老；
　　二、在当地有营业部门面的；
　　三、佣金在万分之五以下的。
　　选好证券公司后，开户也有两种方法；
　　1、可带上身份证去营业部开户，这样开户我觉得好一些，营业部会指定一个工作人员做你的客户经理，关于证券方面的事项就有人指导你具体操作了，很贴心的；
　　2、可在网上开户，但这样就同本地的营业部沟通上差一些了，

四、想买股票，不太懂，也不知道选什么样的公司股票稳妥一些，懂这方面的人，请给指点一下。

短线操作：快速识别好股垃圾股现在的市场变化极快，所以要实时跟紧主力的步伐，死盯“主力资金流向” ，主力资金和持仓变化是判断主力进出的最可靠方法，如果你从盘面上看不出来，可以借助第三方网站，比如“财富赢家论坛”，网上查一下就知道网址了，上面的实时资金流向和持仓明细已经成为散户必备的工具，我利用这个有一年翻10倍。
首先要相对准确的掌握个股”大方向“，再做实时盘口分析：一、短线好股票的寻找、分析、判断1、买入量较小，卖出量特大，股价不下跌的股票此类股票处于庄家收集后期或拉升初期，大量的卖盘是由庄家为低价收集筹码而设置的上盖板，也可能是拉升初期涌出的短线浮筹，股价不下跌是由庄家的隐形盘造成的(庄家在盘面上显示的买卖盘通常是假的，骗人用的，目的性买卖盘通常是及时成交的，隐形的)，此类股票随时可能大幅上涨而脱离庄家的成本价位。
此类股票的庄家通常是大券商，他们有刘邦式的耐心，十圈不开和，一和夺江山。
2、买入量、卖出量均较小，股价轻微上涨的股票庄家吃货完毕后，主要的任务是提高股价、增大利润，而上述状态是庄家拉升股价的最好机会，投入小，效果大。
3、放量突破最高价等上档重要的趋势线的股票此举是典型的强庄行为，因为实力弱的主力和散户都是小鸟，想飞也飞不高。
4、头天放巨量上涨，第二天仍强势上涨的股票只有项羽式的，信奉资金实力的大主力会这么干，对于他们来讲，时间比资金效率更重要，而且闪电战的刺激已习惯了，江山易改，本性难移。
5、大盘横盘时微涨，大盘下跌时却加强涨势的股票此类情况是该股票庄家实力较强且处于收集中期，成本价通常在最新价附近，大盘下跌正好给他们加快执行预定计划，显示实力的机会，部分老总级的操盘手最喜欢这么干，充分暴露了官场习性，“说你行，你就行，不行也行”。
6、遇个股利空且放量而不跌的股票该跌不跌，必有大涨，这是此类股票庄家的唯一选择。
7、有规律且长时间小幅上涨的股票此类股票的庄家有两类，一类是电脑操盘；
另一类是操盘手无决定权，须按他人计划指示办事，但股票走势通常是涨的时间较长，而且在最后阶段，都要放一根大阳线。
8、无量大幅急跌的股票是超短线好股票买股票的最大乐趣就是买个最低价，等待套牢的庄家发红包。
9、送红股除权后又上涨的股票此类股票形象与股性都是当时最好的。
二、短线坏股票的观察、分析、判断　　1、买入量巨大，卖出量较小，股价不上涨的股票2、买入量、卖出量均较小，股价下跌的股票3、放量突破下档重要趋势线的股票4、头天放巨量下跌，第二天仍下跌的股票5、大盘上涨而个股不涨的股票6、遇个股利好且放量而不涨的股票7、流通盘子大，而成交量小的股票8、经常有异动而股价没有明显上涨的股票9、送红股除权后下跌的股票

五、公司重组，让员工买股票，三年不准买卖，有什么优缺点，不是原始股

优点是把大家拴在一起了。
共利共赔 激励大家努力工作 不消极怠工，公司好了你们的股票值钱了 也是间接的福利。
缺点也是。
公司亏损你们基层也没好果子吃。
跟着赔

六、中国什么样的公司适合采用职工持股计划

员工持股计划是一种新型股权形式。
企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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