台资企业和本土上市公司哪个好些--国企好还是台资企业好？

一、是台资企业对员工好还是大陆企业对员工好啊哪个严格点啊

其实主要还是看老板的态度，没有绝对的好与坏。
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不过就严格来说，是台企要求高点。
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二、台资企业和大陆企业有什么不同

台资企业一向比较看重日资企业的经营管理模式，简单概括有一下几个特点：

1.注重效率，崇尚奉献：台资企业一般都是快节奏的工作方式，推崇义务奉献

2.强烈的成本意识：从人力招聘到物料采购、设备维护、安保后勤，台企特别注重成本降低，提倡节俭，并将“节约”纳入“5S”专案进行推广

3.卓越的品质理念：以富士康为代表，完善的品质保证体系，完整的品保队伍，加之繁琐的品保手段和措施，打造精品理念

4.重视人才，但不尊重人：台企一般对工作经验比较重视，有时也舍得出高价钱引进高素质人才，但一般不是很尊重人，高层口德偏低，随口骂人比较常见

5.严密的制度保障体系：台资企业的管理制度比较健全，条条框框相当繁琐，有时甚至一言一行都受到约束，还是举富士康的例子：郭台铭的弟弟也就是我们伟大的富士康副总裁郭台×因病去世后，富士康员工一律限期不得着彩妆

三、国企好还是台资企业好？

绝对国企好，台资企业老大吧小气的很

四、台资企业好还是港资企业好

港资的普遍好些，不过也得看规模，台资大企业比如康师傅还是不错的。

五、台资企业好吗？

台资企业90%以上都大赚，发展迅速. 公司的管理达到精细的地步，处处体现出 “管理就是细节”的思想。
大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例。
《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”。
 公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩。
每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。
即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了。
优点：感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些洗脑教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化。
感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的，可以看作优点之一。
另外台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的，此点暂可视为优点之二巴，其他的优点我还没想出来。
 缺点：说起台资公司的缺点，上面那个仁兄认识的还是很深刻的，抠门是台湾老板的通病，不过如果你是老板的话也会抠门的，这是自己当老板的通病。
套用我原先老板的话，我那可都是真金白银。
所以抠门只是缺点之一。
台湾公司普遍存在另一个问题就是老板都爱吹牛，把公司前景，你个人在公司的前途说得天花乱坠，要你认为你能在公司得到很多。
实际上你能得到的还是那有数的薪水，可怜巴巴的补助。
这就是缺点之二吧。
再有就是个别台湾公司存在着严重的等级制度，大陆人是不要妄想能升到很高职位的，你干到老也顶多是个中层管理者，你就是把自己全部风险给公司，老板到头还是不信任你。
此之缺点之三。

六、是台资企业对员工好还是大陆企业对员工好啊哪个严格点啊

国统电器科技(惠州)有限公司是一家台商独资企业，是冠鋐企业股份有限公司其中一家生产工厂，专业生产家用电器产品，其产品主要包括电风扇、搅拌器、打蛋器、加湿机、暖风机和药用吸入器等医疗器械。
公司成立2004年4月，座落于广东省惠州市惠阳区良井镇银山工业区。
占地面积达13万平方米，现有员工1200余人。
 国统电器科技(惠州)有限公司不断学习和融合国际先进管理经验，在公司的管理中始终遵循“以人为本、体现公平”的原则，以持续改进质量和技术为成功手段。
主要看你是做什么部门的，台资企业制度比较完善，但工资在外资里面不算高。
主要还是看你在企业里面能不能拿到你想要的知识和技能。

七、国统电器台资企业怎么样

国统电器科技(惠州)有限公司是一家台商独资企业，是冠鋐企业股份有限公司其中一家生产工厂，专业生产家用电器产品，其产品主要包括电风扇、搅拌器、打蛋器、加湿机、暖风机和药用吸入器等医疗器械。
公司成立2004年4月，座落于广东省惠州市惠阳区良井镇银山工业区。
占地面积达13万平方米，现有员工1200余人。
 国统电器科技(惠州)有限公司不断学习和融合国际先进管理经验，在公司的管理中始终遵循“以人为本、体现公平”的原则，以持续改进质量和技术为成功手段。
主要看你是做什么部门的，台资企业制度比较完善，但工资在外资里面不算高。
主要还是看你在企业里面能不能拿到你想要的知识和技能。

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