上市公司为什么三个月试用期--公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊

一、公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊

试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、毕业实习了半年，签订合同时为什么还有6个月试用期

实习不是签订合同的前提，那是在学校时到单位的实习，与用人单位没关系。
如果签订合同三年以上的，试用期6个月，符合《劳动合同法》法律规定

三、请问公司所为三个月试用期是正好三个月吗

这个问题问得不是很清楚。
以下内容供参考。
1.按照《劳动合同法》规定，劳动合同中必须注明劳动合同用的开始时间、期限和试用期。
具体看看你自己的劳动合同就应该知道的。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
 （三）劳动合同期限；
 （四）工作内容和工作地点；
 （五）工作时间和休息休假；
 （六）劳动报酬；
 （七）社会保险；
 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.试用期是按照自然月来计算的，如果你是1月1日入职，三个月的试用期，那就是到3月31日为止，合计31+28+31=90天；
如果6月1日入职，那么到8月31日结束，合计30+31+31=92天。
3.另外，试用期应该是从劳动合同来开始日的第一天开始计算。
如果你3月1号进公司，但劳动合同签的是3月10号开始，那么试用期也就从3月10号开始计算。
4.有些公司和员工约定，正式开始工作的前两周是实习期，或者叫“筛选期”，没有工资，或者按临时工处理，经过培训和实习合格后，才签订劳动合同开始劳动关系。
这就要看具体劳动者和公司的入职协议是怎么样的。
5.还有一种情况是工资发放日和试用期结束日有一定的时间差，这样就应该按天计算。
比如你6月3号试用期满，但工资是每月15号发放，6月15号发的是5月份的工资，你6月份的工资要到7月15号才能领到，6月的工资中有3天是按试用期工资标准计算，剩下的按照转正后的工资标准计算。
如果公司计算有误，可以以劳动合同为依据，要求公司补发。

四、为什么有的公司试用期那么长？？？？

我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大问题试用完了就签订劳动合同了如果你没有工作经验的话 暂时还是待在一个能学东西的地方而不是待遇高的地方会比较好 一般试用期完了以后就直接签订劳动合同 没有面试 不过我不太了解你的具体情况 如果有复试 就说自己在这里的几个月时间熟悉了工作环境和任务 基本掌握了工作流程什么的 总之不要神夸 就让他知道你已经熟悉了这里的工作环境 他就不想再换人重新试用了 换人他也是有损失的 你要明白这个道理有工作经验还怕他炒你啊 炒了你正好到别处 到时候应聘的时候还可以说你又在哪里干过半年 不要总是那么担心 现在的社会现状 不都是走一步算一步

五、试用期短是什么原因

试用期短的话一般是公司比较急着用人吧，另一方面也是如果你不能让公司满意的话，公司会另外换人吧，所以试用期间要注意多多努力哦，加油！

六、为什么我去国企上班，试用期只需要3个月，这样的时间来说是正式员工吗

种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。

七、公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊

试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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