上市公司更换发工资形式是为什么.公司为了将公司账户的钱变现，以工资的形式发给员工，员工在取现金还给公司？

一、公司换抬头老不发工资是什么原因

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，但跨月违法；
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
         　　（三）安排加班不支付加班费的；
          （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、上市公司增发是怎么回事

首先，股价不是规定出来的，是人心决定，有人买价就高，无人买价就跌。
增发后理论上股价是应该降的，但是如果该公司被广泛看好，增发募集的资金将用于大手笔项目，股价上涨也是可能的。
增发对原股东是有影响的，主要是所占股份摊薄，所以一般原股东都有优先认购新股的权利。
原股东的净资产是不受影响的，因为公司的原资产未变，新发的股票对应有新募集的资金算入公司资产。
增发不是无限的，还是要看人心。
如果投资者认可（相信该公司增发所得的钱会用到盈利的地方以带来长远回报），增发就行得通。
像中国平安这样的，收购富通时大规模增发也有人要，因为平安信得过。
但是哪家ST股还想增发就不可能了，几乎没人买

三、太钢为何减发工资

钢铁形式不好。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；
劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、公司为了将公司账户的钱变现，以工资的形式发给员工，员工在取现金还给公司？

这个是不合法的

五、公司把工资由计件的形式改成月薪的形式算不算违约

工资是劳动合同中一项重要的内容之一，改变工资支付形式是劳动合同的变更，按劳动合同法第35条的规定，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同，否则就是违法的。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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