为什么上市公司高管薪酬低呢…为什么公司上市后老板做总经理后？有的领的工资少有的多得说不清呢？那么工资是谁定的呀！？老板也做经理也做那么他们的钱是怎么算的呢？

一、上市公司待遇为什么还那么差

一个公司的待遇要看老板的，如果遇不到好老板就只能靠自己能力和业绩赚钱了

二、为什么在一些公司里，副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?

1。
他是老板之一，故意做给你们看的，做秀。
你再没有加工资的理由，你要求加工资他会反问你你的工资比我的还高呢。
2。
他是拿年薪的，平时只拿一些生活费

三、为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

这就需要企业在工作分析与岗位评价的基础上，对原有职位体系根据工作的不同性质进行分类整理；
从纵向与横向上拓宽企业的职位发展空间，规范职级或薪级晋升的条件要求，给员工提供更多的升迁及加薪机会，肯定及鼓励员工在各自的专业领域内对公司所做出的贡献，达到有效激励员工的目的。

四、为什么在一些公司里，副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?

1。
他是老板之一，故意做给你们看的，做秀。
你再没有加工资的理由，你要求加工资他会反问你你的工资比我的还高呢。
2。
他是拿年薪的，平时只拿一些生活费

五、企业高管零薪酬，请问您认为合理吗？

合理是给外人看的，其实这些鼓吹 零工资的高管根本应该也不在乎这些工资，因为年底分红要多过工资很多这些都是隐形的。

六、企业高管零薪酬，请问您认为合理吗？

合理是给外人看的，其实这些鼓吹 零工资的高管根本应该也不在乎这些工资，因为年底分红要多过工资很多这些都是隐形的。

七、上市公司董事长有很多股份，但工资少？

因为公司法对董事长转让股份有时间和数量限制的。
还有些企业对高管的股份也限制的。
　　民营上市公司的董事长一般都是控股股东，持有的股票自上市之日起三年内不得转让，因此想卖也不能卖。
三年过后也不能随便卖，一旦减持超过5%就要公告，全卖了难度更大，已经涉及到上市公司收购了，会有很复杂的审核和批准程序，而且大量减持会造成股价大跌，影响整体收益。

八、为什么公司上市后老板做总经理后？有的领的工资少有的多得说不清呢？那么工资是谁定的呀！？老板也做经理也做那么他们的钱是怎么算的呢？

按工作成绩，多劳多得，老板都是聪明人，不会错的

九、企业公资为什么还这么低？

企业老板关心的只有两件事，一是你能给他带来多少利润，二是他能不能用更低的报酬请到像你这样的人。

企业员工的工资报酬并不是都低，工资水平在一定程度上反映了员工的个人价值，能给企业带来更多利润的员工，其工资报酬自然也高，员工工资的水平，还与企业的赢利水平有极大的关系，现在企业间的竞争越来越激烈，企业赢利水平低，给员工的工资报酬自然也低。

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