上市公司懂事为什么要辞职，我是被裁员的，我该怎么回答下一份面试时的离职理由？

一、我是被裁员的，我该怎么回答下一份面试时的离职理由？

辞职、辞退、开除、其他这四项其实做HR的人都能够清楚其他代表的是什么意思，因此我建议不要再欲盖弥彰，HR问起来离职原因的时候就说是协商离职就好。
但是需要补充几点：1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；
2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；
3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑；
4、欢迎更多的人给你建议，也预祝你找到新的工作。
                                                                      tony

二、上市公司董事长的总资产是怎么算出来的？像马云，总资产怎么那么高了？除了根据股票市值还有什么价值？？

主要指的股票市值，他们个人资产基本上都在投资，马云股票比较多，有上市的也有没有上市的，

三、公司筹备上市，我却想辞职（会计）理智吗

人在职场中，几乎总会经历无数次想要辞职的念头，只是看最终有没有真正行动。
良禽择木而栖，如果一家公司或者行业已经是夕阳、走下坡路了，答案很容易选择；
如果自己不想干纯粹是因为个人情绪，或者一时意气、与同事关系不和、工作太累等等比较浅显理由的话，当然不应该轻易放弃一个好的发展机会。
作为一个对自己前途负责任的人，我们当然不能因为情绪去耽误工作，所以可以通过一些客观分析去考虑公司是否值得继续做下去。
一、老板（针对非集团企业）。
老板的胸怀、用人理念、事业目光、人脉资源，是决定一家公司未来发展高度的最主要因素。
二、行业。
这个行业所处的发展阶段，是夕阳、还是朝阳，市场需求是否有发展前景。
三、公司的情况。
是创业期、发展期、顶峰期、转型期的何种阶段，公司在本行业中处于什么位置，未来的发展趋势是怎么样。
四、个人的发展前景。
处于目前这个岗位，对于个人未来职场发展而言是否能有所提升，譬如能力的锻炼、职场地位提升、人脉积累等等。
五、如果真的不干了，就自己目前的状态有没有更好的选择？这家公司真的就那么不堪，令自己想马上离开吗，有没有他还是比较优胜的地方呢？六、其他。
譬如公司制度、同事个性、交通环境、薪酬福利等等。
如果通过逐点分析后，发现公司确实不利于长远发展，如果有信心快速找到下家公司的话，那就不要浪费时间逗留下去了；
如果有比较重的经济压力，就不妨继续留下来，同时寻找更好的事业机会，有合适再选择离开。
个人觉得跳槽最好的时机，是这个公司已经没有让自己可以继续提升空间的时候，就像一个池塘中的小虾米长成鲲鹏大鱼，龙游浅水，当然就该一飞冲天。

四、公司一般会为什么还会希望离职的人回来？

五、我是急辞工的，人事部个公司总经理也批了，但他不批我办离职手续，说是要交接后才能办离职，如果不是交...

不管如何应首先做好工作的交接，你又不想交接，还想那工资，这个一般不现实

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