上市公司为什么也违反劳动合同条款，因为我违反了公司的规定，公司与我解除了劳动合同，请问，公司是否应该对我补偿

一、公司为什么不和员工签劳动合同

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

二、怎么理解公司违法解除劳动合同。

可以参阅《劳动合同法》第36、39、40、41、42条。
企业违反上述条款解除劳动合同的，就是企业违法解除劳动合同。
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三、由于公司上市后要解除合同.于其所谓的下属劳务派遣公司签合同.这是否违法?

这是违法的。
这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金。
2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
单位设立所谓的下属的劳务派遣单位是违法的。
劳动合同法：第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

四、因为我违反了公司的规定，公司与我解除了劳动合同，请问，公司是否应该对我补偿

劳动法规定，如果员工严重违反公司规定，可以解除劳动合同，这个怎么说呢，严重不严重是个模糊的概念，按道理来说，一个上市公司，是挺正规的，会给你补偿，但是如果真的不给，也没什么办法，看看你的过错是否严重呗。
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还是跟公司协商吧、

五、公司违反劳动合同法

你们双方签有劳动合同，应该依合同处理劳动问题。
合同期内如果是单位原因导致你没有工作，他仍然应当依约给您支付工资。
    合同期满双方不再续约，如果你没有劳动合同法规定的单位应该跟你签订无固定期限劳动合同的情况，单位只需要依据你的工作年限给你经济补偿。
补偿标准是一年的工龄一个月的工资补偿；
不满一年依一年计算。
你如果跟单位协商未果，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网。

六、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

七、是否上市公司必须得遵守劳动法么?

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

因此，根据该条的规定，只要上市公司在我国境内，都要遵守劳动法。

八、公司准备上市要求我们与其他公司签劳动合同这合法吗

如果公司原先就与你们签订劳动合同，但为了上市，让你们与其他公司签订劳动合同，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

参考文档