员工出售股票代表什么－－上市公司底层员工在二级市场买卖自己公司的股票，没有问题吧

一、公司上市内部员工买股票是不是公司上市就能卖掉员工买的是流通股票

那也有个解禁期，到期就可以卖了，不过现在还有内部职工股？要有那就是你们公司太牛B了

二、上市公司将员工股票出售 对冲给社会上的持股人合法吗？

什么叫员工股票？所有股东不管是不是员工都是享受同样的权力。
你是说上市之前的内部职工股？内部职工股要是比例大了，反而影响上市。
没有那一份股票标明了是员工的。
除非是员工出钱买下来的股票，如果不是员工买下的，那谁买的归谁。
公司是没权力卖员工自己买下的股票，员工也没权力说这些股票是自己的。

三、公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢

有好也有坏好的一面：公司给福利，让利给员工，激发积极性坏的一面：公司可能会坑员工，让员工接盘股票，自己好脱手

四、上市公司底层员工在二级市场买卖自己公司的股票，没有问题吧

没问题，放心买卖吧。
但透露你消息的管理人员有违规嫌疑。

五、有谁知道员工认股权沽出及行使，员工认股权现金行使的准确含义？

认股权（Stock Option）又称股票期权、经理股票期权，是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。
认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。
运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。
当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。
如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。
按照成本归属理论，未耗的成本为资产，已耗的成本为费用。
那么，员工尚未提供服务对应的报酬成本是否应作为资产确认?员工已提供服务对应的报酬成本是否应确认为费用?对此我们作进一步分析。
1.预付报酬的确认如要确认未耗成本，除少数进入有形资产(如存货)外，绝大多数确认为预付报酬。
我们将按照预付报酬讨论未耗成本的确认，其道理同样适合于进入有形资产的情形。
有人建议，象其他预付费用的资本化一样，在授予回应确认资产——预付报酬，因为这时为获得员工未来服务，公司把有价值的认股权授予给员工；
随着资产中的利益耗费，即随着员工在服务期间提供服务便产生报酬费用。
我们认为，购买方支付的预付款，应作为其资产确认。
因为根据合同，供应商收到货款后有义务提供商品给购买方，否则要受法律制约；
购买方支付货款后，便有合理的把握能收到商品，预付款代表未来可收到的商品。
因此预付款应作为购买方的资产确认。
员工尚未提供服务对应的报酬成本，不能象预付货款一样确认为资产。
因为对认股权合同双方而言，其义务是不对等的：如员工提供了服务。
满足了其它给予条件，主体单方面就负有发行股票给员工的义务。
但是，是否提供服务由员工决定，员工可根据自身情况，决定留在公司继续提供服务，也可以决定离开公司不再提供服务。
员工是否提供服务由员工决定，而不是由主体决定，即意味着主体对员工服务没有控制权，主体发行认股权并不意味着它一定可以获得员工的服务。
因此，员工尚未提供服务而对应的报酬成本，不应作为资产确认。
2.报酬费用的确认与以现金形式支付给员工的工资相同，认股权是给予员工的报酬。
毫无疑问，它是与主体的盈利活动相联系的，由此符合费用的第一个特点。
对第二个特点而言，认股权是有价值的。
尽管与一般投资者用现金购入的股票期权和认股权证相比，认股权由于有不能转让等限制，使其价值相对来说比较小，但是从金额上看，认股权的价值一般要大大超过其行权价。
企业发行认股权会导致企业资源的不利变化，因为认股权是有价值的，企业如把认股权给予一般的投资者就可能获得现金等收入，而给予员工却不能获得现金。
不确认报酬费用意味着认股权是免费给员工的或者意味着认股权没有价值，这两个假设都是不成立的。
有人认为，只有在员工最终意识到期权有利可图时，认股权才有价值。
我们不同意此观点。
许多可交易期权不值一文，这并不意味着期权订立时或到期前没有价值。
认股权授予时是有价值的，不管最终市价比行权价高还是低。
授予日认股权的价值是有权在授予日的未来一定期间内以一固定价格购买股票的权利。
只不过，投资者通过支付现金获得这个权利，而员工提供服务获得这个权利。
所以，公司为获得员工服务，发行有价值的认股权。
随着服务的提供，报酬成本转化为报酬费用进入到收益中。

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