限制性股票怎么给员工_公司股权激励针对客户的应该怎么做

一、限制性股票激励名单确认后多久缴款

日期不定,大部分都在2天内.

二、限制性股票股权激励的会计处理怎么做？

问得比较模糊，也只能从原则上试着回答一下了。
除授予时可以立即行权的以外，限制性股票在授予时不做会计处理；
等待期的每个资产负债表日应按等待期限平均计入成本费用和其他资本公积；
行权时“其它资本公积”转入“股本”或“股本溢价”。

三、有限责任公司老板跑了，股东需要承担责任吗

有限责任公司债务以公司财产为限进行清偿，这已经成为公众的共识，一般情况下，公司的债务以公司财产为限承担责任，这个责任落不到股东头上。
　　但是，也有例外情形，江苏省昆山法院审结两起该类案件，有限责任公司老板跑路后留下债务，股东和清算组成员需赔偿。
　　案例一：小公司摊上大事立即关门，法院判股东赔偿　　王三、张甲与周斌三人合开了一家公司，去年冬天公司员工小丁驾驶公司一辆未投保的货车运送货物，途中发生交通事故，经法院判决公司需赔偿受害者老许近三十万元。
该公司规模不大本身经营就濒临破产边缘，这场交通事故成了压倒公司的最后一根稻草，收到判决后公司马上就关了门，老板不知去向。
老许向法院申请强制执行，但公司早无财产。
于是老许将公司的三位股东王三、张甲与周斌告上法院要求三人赔偿。
法院经审查认为，公司被吊销营业执照后，三位股东长期不履行清算义务，实际导致清算无法进行，其应当向老许承担相应的赔偿义务，最终法院判令三位股东赔偿近三十万元。
　　案例二：小公司报刊狭缝中登公告后一夜消失 法院判清算成员赔偿　　康宝公司与华盛公司一直是生意上的伙伴，去年底较长一段时间华盛公司未向康宝公司支付货款，康宝公司派人前去探个究竟，结果发现华盛公司早已人去楼空。
于是康宝公司决定马上起诉华盛公司，到工商登记部门一查才发现公司于日前已经注销，并且在某报刊的中缝登出了清算公告。
这下可吓坏了康宝公司，公司都已经注销了，诉讼主体已经不存在，也无财产可供执行。
最终康宝公司向法院起诉了华盛公司清算组的三位成员。
法院经审理后认为，三位清算成员作为华盛公司清算人，未举证证明公司清算时，已通过书面方式将公司解散清算事宜告知康宝公司，导致康宝公司债权未获清偿，清算组成员应承担赔偿责任。
最终判令清算组成员赔偿康宝公司近十万元。
　　法院说法：一般情况下，公司的债务以公司财产为限承担责任，这个责任落不到股东头上。
但也存在一些例外，比如上述两个案例。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条和十八条分别作出了规定。
公司清算时，清算组应当依法将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和经营地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告，如未履行该义务给债权人造成损失的，清算人应承担责任。
公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。
公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，股东应承担责任。

四、公司股权激励针对客户的应该怎么做

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。
开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。
主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。
可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。
现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙提现权一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。
虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分绩效管理：打通绩效和现金币奖励CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩区块链+,存储员工在企业的数字资产企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿福利商城企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

五、的股权激励计划，企业应如何进行会计处理

该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。
公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。
达到解锁条件，可以解锁；
如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。
对于此类授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（股本溢价），按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目；
同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理），按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额，借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”（包括未满足条件而须立即回购的部分）等科目。
公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期，进行与股份支付相关的会计处理。
对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。
上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，按照应支付的金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目；
同时，按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，借记“股本”科目，按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。
上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票，按照解锁股票相对应的负债的账面价值，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，按照解锁股票相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，如有差额，则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

六、限制性股票计划如何缴税

期权激励计划不用交税，只有个人有实际收益时才涉税

七、前能否对员工进行股权激励，该如何设计员工持股平台

前中后都可以做股权激励，只是公司所处不同的阶段需要采取的模式不同，初创期可以考虑期权激励，以公司成长的增值权吸引，后面可以考虑分红权激励，再往后是实股激励限制性股份。
成立员工持股平台，通常是成立一个有限合伙企业，把激励对象放到平台里。
目的一是方便管理，二是不影响控制权。

八、如何用股权激励留优秀员工

可以分配虚拟股份啊

九、限制性股票与员工持股计划区别

一般来说，限制性股票期权是授予员工个人的，直接绑定员工个人。
而员工持股计划，是通过专门的机构设定专门的产品进行运作的，员工属于间接持股。

参考文档