辞职了股票没有解禁怎么办；我在公司有15%的股份， 现在离职了， 怎么办?

一、辞职不批，怎么处理，能起诉他吗

辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。
如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
。
但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。
你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

二、公司提了离职，还没办理离职手续，请假没被批准擅自去其他公司入职（没签合同），违法吗，很急

你着急什么！你既然还没签合同，就不能证明你去了其他公司，无论是不是竞争对手，除非你给他们留下了充足的证据。
你可以辩称你只是去那家公司了解情况之类的！        但是，你已经在新公司领过工资并且是通过银行账户支取，或者你已经领到了工牌、工装、身份卡之类，就可以认定你违反了“第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”而你的新公司违反了“第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
”        如果你还签了竞业禁止或者保密协议，那原公司可以提出很高的赔偿要求，不过你放心，我国法院一般不会支持这种主张，不会罚太多。
        其实，骑驴找马的事情很多人都干过，但你这事有点离谱，掐好时间点不就成了么，要这么赶么？       最后，祝福一个！

三、我在公司有15%的股份， 现在离职了， 怎么办?

先到劳动局揭发公司，按08年新劳动法，公司要番倍补发你工资；
如果协商无果， 在有证人及证据的情况下， 可以司法仲裁.你公司做法明显不合法.

四、股票没上市，拿了我们好几个月的钱，听说要给退。红好像分不了，利息好像也没哟。

是这样 退本金就不错了 很多这样的公司 钱都花了

五、提交辞职申请书，领导不批怎么办？

劳动者辞职，无需用人单位批准。
建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。
寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。
到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　扩展资料：员工辞职是否需要单位批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。
也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。
无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

六、新三板原始股怎么交易？挂牌三年多了公司一直说交易不了，现在离职了，想问问您如何变现

只要知道股票代码，在一些财经网站或炒股软件上都可以看到交易情况。
如果确实如公司所说，一直交易不了，建议你和公司沟通一下，能否转让给新职工。
如果公司还不错，你就准备长期持有，以后交易制度有所改变，交易会活跃起来的。

七、领导不同意辞职怎么办？

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

八、持有公司股份。如果辞职或者被裁员的话，股份怎么办。

首先需要公司的性质：股份公司还是有限公司？二、公司工商登记的股东名录中是否有你？理论上股东身份和是否在公司上班没有关系，但是内部职工股的情况比较特殊。
假如你持有的是内部职工股，就要按照公司的规定来执行。

九、我在公司辞职了股份和分红不给怎么办

要是有明文的股份书的话那不给你的话就是可以去告公司的要是什么都没有的话，那就是没有办法的了

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