怎么能找个好股票怎样选好股票

一、可以通过什么途径找到适合投资的股票？

建议通过周线筛选股票，建立自己的股票池，再结合基本面及市场热点概念。

二、想买股票，如何选到好股票？

我买的是中国银行和农业银行每年保证赚钱盈利前景稳定。
市盈率5倍就是说如果按现在每年的盈利情况5年后我就可以收回成本了。
我买的股票年年分红，现在价位低，买进后下跌也不会太多。
所有比较保险。
分几次买进股票比如你买一只价格3元的股票第一次买进后股票下跌到2.7元你可以再买进一次降低持仓成本。
买进后长期持有等待每年的分红比做股票差价风险小

三、怎样找最有潜力的股票

四、怎样筛选好股票

好股票通常（请注意这个词，不是绝对的）会有以下几个特征：1. 好股票一般会对应好的企业。
所以，去寻找那些好的企业，从行业特性，从管理团队，从经营业绩角度可以做出筛选。
2. 好股票的价格需要在合理的区间内。
当价格过高时，再好的股票也是陷阱。
3. 好股票会借助好的时机起飞，所以，投资时顺势而为非常重要。
4. 好股票需要经得起数据的推敲。
投资时冷冰冰的数据要比热情的呼喊更靠谱。

五、怎么样可以找到一支好股票？

买股票主要是买未来，希望买到的股票未来会涨。
炒股有几个重要因素———量、价、时，时即为介入的时间，这是最为重要的，介入时间选得好，就算股票选得差一些，也会有赚，但介入时机不好，即便选对了股也不会涨，而且还会被套牢。
所谓好的开始即成功了一半，选择买卖点非常重要，在好的买进点介入，不仅不会套牢，而且可坐享被抬轿之乐。
 　　一、股价稳定，成交量萎缩。
在空头市场上，大家都看坏后市，一旦有股票价格稳定，量也在缩小，可买入。
 　　二、底部成交量激增，股价放长红。
盘久必动，主力吸足筹码后，配合大势稍加力拉抬，投资者即会介入，在此放量突破意味着将出现一段飙涨期，出现第一批巨量长红宜大胆买进，此时介入将大有收获。
 　　三、股价跌至支撑线未穿又升时为买入时机。
当股价跌至支撑线（平均通道线、切线等）止跌企稳，意味着股价得到了有效的支撑。
 　　四、底部明显突破时为买入的时机。
股价在低价区时，头肩底形态的右肩完成，股价突破短线处为买点，W底也一样，但当股价连续飙涨后在相对高位时，就是出现W底或头肩底形态，也少介入为妙，当圆弧底形成10％的突破时，即可大胆买入。
 　　五、低价区出现十字星。
这表示股价已止跌回稳，有试探性买盘介入，若有较长的下影线更好，说明股价居于多头有利的地位，是买入的好时价。
 　　六、牛市中的20日移动均线处。
需要强调的是，股指、股价在箱体底部、顶部徘徊时，应特别留意有无重大利多、利空消息，留意成交量变化的情况，随时准备应付股指、股价的突破，有效突破为“多头行情”、“空头行情”；
无效突破为“多头陷阱”、“空头陷阱”。
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六、怎样选好股票

巴菲特曾说过,优秀企业的标准:业务清晰易懂,业绩持续优异,由能力非凡并且为股东着想的管理层来经营的大公司.遵循以上所说的标准,从下而上的去选股,就能找到好股票. 首先,是否为大公司;只需从沪深300中找市值排名前100 的公司即可; 其次,是否业绩持续优异;一定要在最近的5-10年内,公司保持连续盈利,刚上市不久的公司不能成为目标,因为业绩必须经历过时间的考验; 第三,是否业务清晰易懂;必须主业突出,产品简单,经营专一,市场发展前景广阔,最好是生产供不应求的产品; 第四,是否从股东的利益出发,为股东着想;查看公司上市以上来送红股及分红的纪录,如果保持了良好的股本扩张能力或分红能力,或者两者兼之,那十有八九就是你所需要找的公司; 第五,管理层的能力非凡;这需要从几个方面来判断;首先,对所处行业的发展趋势具有前瞻性及敏锐的判断力,能够很好的带领公司解决或者避开前进中所碰到的困难或陷阱;其次,管理团队稳定,团结,能够很好的执行公司所定下的方针政策,达到所定立产业目标;其三,对公司忠诚及有事业心; 以上几点中,最难的就是第五点,可以从A+H股中或已经实行股权激励的公司中寻找,因为,A+H股的公司,往往股权结构比较合理和公司的治理比较完善;而股权激励的机制能够让管理层与公司的利益趋于一致; 如果你忠实的根据以上要求来挑选股票,那么恭喜你已经找到优秀企业了. 但还有最重要的一点,就是还需要在有足够安全边际的价位上买入,并能够忍受住股价短期波动的诱惑,长期持有,就必能获得丰厚的回报.“足够的安全边际”是说来容易,做来难,一般说了就是熊市入市,牛市出局,如果是具体的某个公司,最好是等它出现一些暂时的困难或受到短期负面消息影响而股价大跌的时候,这样出手才能容易获得超额收益,这其实也是巴菲特的另一句投资名言:别人贪婪的时候恐惧,别人恐惧的时候贪婪.

七、怎么样找好股

选好一只股. 要注意. 1.业绩较差的股票可走短线. 2.ST 股太差 3.L股可以少买. 4.大盘下跌的厉害时可以关望. 5.不要追高.

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