企业里给员工股票员工怎么归属、公司成立初期为了让员工做事分给员工干股，公司盈利了，就想不分股份给员工，这种员工怎么做？

一、企业股份如何给员工分配呢？

每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了 哈哈， 具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果 ，

二、企业股份如何给员工分配呢？

每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了 哈哈， 具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果 ，

三、对于股权激励的员工给予什么权利

你好，如果员工取的是实股（即登记为股东），而非干股分红，则其享有股东的三大权利，资产收益权、参与重大事项管理、选择管理者。
在有限公司中，全体股东一致同意的情况下，分红权和表决权可单独约定：分红权，一般按实缴出资比例分取红例，但如果全体股东一致约定不按照出资比例分红的，也是可以的。
在股权激励中，一般按给予的股权分取红利。
表决权，有限公司中，老板给予股权激励，但为控制公司，可在公司章程（注意是公司章程规定，而不是全部股东一致同意）中规定表决权的行使内容。
对于员工持股的，公司章程可作预先安排，排除或减少员工的表决权。
谢谢采纳。

四、关于公司发行员工股的问题

你说的情况有几种可能性：    第一，是公司内部的集资行为。
但这是国家明确禁止的，也是违法的。
至于集资款，如果被查处，会退回（最好的情况）或按比例退回。
个人受损失。
    第二，公司内部股票。
但是不上市。
自愿购买，可公司内部转让。
公司给予分红送配股。
    第三，真的是要上市的股票。
如果这样那就要赚了。
上市股票有规定限售时间的。
基本都是三个月。
卖给职工的股票和其他的A股一样，没有什么区别。
    公司股票上市后公司一般不会马上倒闭，因为有证件会把关，如果业绩不好会挂ST-SST-S*ST，直至停牌。
    如果公司倒闭，股票就是废纸一张，还讨什么，想赚钱也是有风险的，哪有只赚不赔的好事。
    交持股金要保留好有公司认可的凭证。
比如说有公司财务专用章的收据或发票，财务部门经手人的签字和其他相关的票据。
    祝你发财！

五、公司成立初期为了让员工做事分给员工干股，公司盈利了，就想不分股份给员工，这种员工怎么做？

一般持有这种干股的员工都会有合约，这个是受法律保护的，公司不兑现，可以凭借这些原始依据起诉该公司~~对于企业这些不规范的操作，从本质上来说有诈骗的性质，最好是咨询律师并获得相关指导；
如果不属于个案（意思是这种情况不止你一个人）那么事情会更好办，甚至劳动部门都会有条件介入处理

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