股票锁定期离职怎么处理－－深市主板、创业板上市公司离任满半年的董事、监事和高级管理人员股份如何管理？

一、关于股票锁定期不同法规的规定不一样？实际中如何遵守？是否自相矛盾？

没有发现哪里有冲突和矛盾的说法，都是讲的不同情况的规定。
你若是具体指出来A和B矛盾（比如有俩不一样的钟表，从而使你不知道哪个时间正确），才好讨论，就单单你列举出的，没有矛盾之处

二、深市主板、创业板上市公司离任满半年的董事、监事和高级管理人员股份如何管理？

对于深市主板上市公司离任时间超过半年的董事、监事和高级管理人员，如其在任期届满后离任的，中国证券登记结算公司深圳分公司将其所持有的该主板上市公司无限售条件流通股份予以全部解除锁定。
如其在任期届满前提前离职的，根据《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》第十二条的规定，离任时间超过半年后，应当在其就认时确定的任期内和任期届满后的六个月内，继续遵守每年转让的股份不得超过其所持有的公司股份总数的25%，相应股份在上述时间内将被继续锁定。
创业板上市公司离任满半年董事、监事和高级管理人员股份将解除锁定，但相关股份限售期未满的除外。
对于董事、监事和高级管理人员任期届满前离职的，还应当遵守《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》第12条的规定。

三、购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗？

首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。
要分两种情况来分析：1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。
然后再和公司协商解决。

四、新三板挂牌公司限售期内,通过投资公司持股的员工股份,如果离职必须按原价退还公司吗?

行权期过后就是自己的资产，不会受公司的限制。

五、公司原始股辞职后怎么处理？

这个只能按照公司规定执行，评估完了一般半年内总要给付了，记住两年是诉讼期限，要把握牢。

六、未到行权期，准备离职能拿到股权吗

可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。

七、急！急！急！关于证券离职的问题？？？

我以前在证券公司做过，是这样的，关于你的从业资格，只要你考试通过，就会有在证券业协会备案，你进入哪个公司公司会给你申请执业资格，你离开的话并不影响你在别的公司的申请，大胆走吧，不用你管什么，你新的公司自然会帮你办好。

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