员工代持股票会怎么样~帮人代持股代有什么风险

一、持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处？

你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。
这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。
作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。
比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。
还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。

二、股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空?

员工持股只是股权激励中的一种方法。
对于股权，从历史上面来看，公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。
点击我们的资料，详聊

三、帮人代持股代有什么风险

代持股是一种委托，是投资人与代持人之间的协议。
代持股类似于资金信托。
代持股归纳起来有4类1、由职工持股会或工会持股。
2、自然人“代位持股”，即少数股东通过所谓的“显名股东”与“隐名股东”签署“委托投资协议”，确立代持股关系。
3、“壳公司”持股，即由自然人股东先成立若干公司，再由这些公司对实际运营公司投资，自然人股东间接持股。
4、由信托机构代位持股。
代持的原因也有4类1、不愿意公开身份，比如公务人员不能够开展公司经验。
2、避免经营中的关联交易。
3、规避国家法律对某些行业持股上限的限制。
4、公司对股东身份有要求，不符合的人需请别人代持股份。
投资人的风险1、随着时间的推移，可能说不清谁是真正的出资人。
2、许多代持人之间并没有签署合法合规的代持协议，当代持股人出现不能偿还的债务时，法院和其他有权机关是可以查封上述股权用来还债。
3、代持股人出现特别的意外情况离世，代持股人名下的上述股权，就会成为继承人争夺继承财产的标的。
代持人的风险1.如果股份代持协议无效，并且名义股东不愿成为该公司的实际股东并且也没有出资能力的时候，对于名义股东也是一件非常麻烦的事情。
2.实际出资人出资不到位，可能会被公司债权人或其他股东追索。
一种是实际出资人违背约定不愿继续出资，一种是实际出资人发生客观变化而丧失继续出资的能力。
3.如果双方约定由实际出资人实际参与公司管理，那么，如果其行为违反公司法规定而被公司或其他股东或债权人主张权利，那么，名义股东很可能被牵涉其中。
参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=NzbQIkul1c8Q5wUGa79DX-S0Eu3HDamOi0380Q7bIOZW4Jc3VI-N4JZ7Wo0lgr2xfiqTLMmB2pQoXXquv6tGBiH2VnutcWmm1JgQuMvLNl6QGb87Vi-mTtFbS4HAOLxm

四、员工持股计划跟股权激励一样吗

员工持股计划跟股权激励不一样。
区别在于：1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；
而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。
”事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

五、动 员职工持股大股东托底有风险 吗

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