年终奖怎么给股票；年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗？

一、年终奖个人所得税计算方法？以及股息、红利所得个人所得税计算方法？年金如何缴纳所得税？

年终奖缴纳个税计算公式（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。
  计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
  计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
  （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的。
     计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
    计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。
对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。
级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375股息、红利所得，以每次收入额为应纳税所得额。
税率20%.

二、股份制年终奖是要怎么算

除非你是有股份的股东，不然你的年终奖就是按照你合同里面约定的金额来计算，比如约定的基数，再乘以你的绩效系数就是你的年终奖了，跟是不是股份公司没有任何的关系的。

三、公司年终分红问题

怎么分红不是现在才定的，应该是人员进来的就有书面的约定，按约定分就成了。
现在怎么定？技术人员在公司又没有占有股份，而你公司又没有书面约定，很难操作的。
　　公司利润分配方法是在公司章程里是约定好的，《公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
　　利润分配的顺序：　　根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，企业当年实现的净利润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配：　　（1）提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照税后净利润的10％提取。
法定盈余公积金已达注册资本的50％时可不再提取。
提取的法定盈余公积金用于弥补以前年度亏损或转增资本金。
但转增资本金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25％。
　　（2）提取法定公益金。
根据《公司法》规定，法定公益金按税后利润的5～10％提取。
提取的公益金用于企业职工的集体福利设施。
　　（3）向投资人分配利润。
企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度分配。
　　需要指出，不同所有制形式和经营形式的企业都应遵循上述分配顺序。
但股份有限公司有其特殊性，股份有限公司在提取了法定盈余公积和法定公益金之后，应按照下列顺序进行分配：支付优先股股利；
提取任意盈余公积金。
任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用；
支付普通股股利。
　　股份有限公司当年无利润时，不得向股东分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东大会特别决议，可以按照不超过股票面值6％的比例用盈余公积金分配股利，在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资本金的25％。
　　另外，企业发生的年度亏损，可以用下一年度实现的税前利润弥补；
下一年度税前利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；
5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。
企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补期限的也可以用以前年度提取的盈余公积金弥补。
　　需要指出，企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金和法定公益金。
在提取法定盈余公积金和法定公益金之前，不得向投资者分配利润。

四、年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗？

看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。
但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。

五、证券公司怎样发放年终奖

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

六、如何领取股票红利

展开全部　　分红派息是指上市公司向其股东派发红利和股息的过程式，也是股东实现自己权益的过程。
分红派息的形式主要有现金股利和股票股利两种。
　　1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
（要及时了解相关日期）　　2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。
（在该日买入或持有相应股票）　　3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
（可以买也可以享红利，但不要因为分红再买入，因为已经无权享红利）　　4发放日，即股息正式发放给股东的日期。
根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。
（红利会自动到账）

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