股票都怎么激励员工：股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

一、股权激励的方式由哪些？

对于国内上市公司，股权激励只能采用股票期权和限制性股票，同时，还可以使用现金性的股权激励方案，例如股票增值权、股票分红权等；
对于未上市公司，股权激励的方式则比较多样化。
实股性激励可以是员工持股计划，也可以采用虚拟股权。
例如华为就是采用的虚拟股权激励模式。

二、怎样激励内部员工的积极性，包括股权激励机制，在

激励内部员工的积极性有三个基本要件:1.企业或单位有完善制度和奖罚办法，2.老板领导时常不在现场并充分信任授权，3.员工团队合作自主努力达标，确保利润再运用股权激励机制才有效果;

三、公司想把股权转化成期权来激励员工怎么办理

如果是上市公司可以从二级市场进行买进或者从股东手中直接收购划拨，有伟大的股东愿意白掏也可以的，另外可以按照行权价直接增发新股实行激励，当然前提要触发行权条件。
有等待期，行权期等等，真行权了就可以买卖了，也有一定时间限制卖出的锁定期，但是都不长，根据法律法规和协议设置即可

四、员工没钱，如何做股权激励

其实股权激励就是试金石第一，你要反问自己，如果是阿里的股份，员工会不会存在没钱的问题？第二，你是否让员工足够认可？我觉得你既然给员工做股权激励，那一定是有胸怀，有格局。
第三，公司是否有未来？项目是否足够让员工赌上未来资本？或者产品是否足够具备市场占有率？如果员工没钱可以有以下操作：1. 他去自己借钱来购买股份。
2. 跟你借钱，质押股份，借的钱用于购买你的股分。
3. 和你借钱购买，用工资抵扣，分期来抵扣。

五、前能否对员工进行股权激励，该如何设计员工持股平台

如果是上市公司可以从二级市场进行买进或者从股东手中直接收购划拨，有伟大的股东愿意白掏也可以的，另外可以按照行权价直接增发新股实行激励，当然前提要触发行权条件。
有等待期，行权期等等，真行权了就可以买卖了，也有一定时间限制卖出的锁定期，但是都不长，根据法律法规和协议设置即可

六、股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：您好，这个要跟员工绩效挂钩，而且是定岗不定人，一般把高管和员工对公司贡献度用海氏评估法计算出来，然后把他们分值想加，计算每个人的占比，基本上一个简单的股权激励分配问题就搞定了。

七、前能否对员工进行股权激励，该如何设计员工持股平台

前中后都可以做股权激励，只是公司所处不同的阶段需要采取的模式不同，初创期可以考虑期权激励，以公司成长的增值权吸引，后面可以考虑分红权激励，再往后是实股激励限制性股份。
成立员工持股平台，通常是成立一个有限合伙企业，把激励对象放到平台里。
目的一是方便管理，二是不影响控制权。

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