礼来给员工多少股票－礼来为什么要把离职证明发给外服

一、股本1660万元，上一年收益率不到4毛钱，内部员工可以购买大概5万股，11比1，占股是0.4%还是0.04%来着？

股票上市之前，需要先进行股改，即1660万元折成1660万股，然后进行IPO市场定价，确定你的公司每股价格，上市以后，市场可能会进行一轮炒作，股本溢价高者可达1-2倍，即公司股价上涨1-2倍，你手中的股票就会翻倍，但是，一般原始股有一个解禁期，大概是12到36个月左右，也就是说无论市场价格如何变化，你也只能等解禁以后才能套现，折换成现金，这时候如果股价还是很高，就等于你赚钱了，如果股价下降了，你也不会亏损，因为你的原始股购买的时候才1元钱，除非股价跌到一元以下了。
股市市盈率一般在30倍左右，但科技股市盈率相对比较高，因为他属于高新技术企业，风险也会较大，但收益也相对较高，这需要投资者以相应的风险来获得较高的风险溢价，这样市场才能公平。
希望对你有帮助。

二、公司上市一般会给员工多少股份

一般是不给，由于股东人数、出资条件等存在限制，因此历史上没有为公司做出过较大贡献的一般员工是不给股份的

三、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。
企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。
但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。
当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。
这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

四、股权分配，总股数应该是多少，员工投资应该按照多少钱一股投资呢？

一般员工占股20-40%。
这是我个人的建议，根据你的具体情况来定

五、礼来为什么要把离职证明发给外服

被 外 服       是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。
    具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。
    而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。
    另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。
其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。
这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。
而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。
这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。
而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。
   所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。
从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。
受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。
一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。
从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。
这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。

六、一般需要上市的公司分给内部员工的股份占公司总股份的百分之多少？ 我是公司后勤，听说厂里现在先给厂里

公司领导是强制股必须入而职工是随便的不能强求多少自愿

参考文档