股权激励是自己出钱吗！

一、股票的股权激励是什么意思?

为了留住公司的精英，给他们股份，实现利益捆绑

二、什么是股权投资和股权激励

股权投资就是指购买某个公司的一定比例的股票，这个公司不一定是上市公司，等将来上市后按照市场价卖出，或者卖给其他投资人股权激励是指向上市公司的高管等对上市公司经营业绩有影响的人实施，只要达到一定条件，比如公司产生多少的利润等指标，那么这些人员就可以得到一些股份（有可能是免费得到，也有可能是需要自己出钱购买），然后可以按照市场价卖出，获得收益，当作奖励，是激励管理人员的一种手段

三、

四、股权激励股东会决议需要将员工出资权写清吗

股权激励股东会决议需要将员工出资权写清楚一、确定股权激励对象从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围根据这个原则， 股权激励对象被分成了三个层面：第一层面是核心层，为公司的战略决策者；
第二层面是经营层，为担任部门经理以上职位的管理者；
第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者。
二、确定股权激励方式股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具，其中，权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；
缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。
现金结算中的常用工具包括股票增值权、虚拟股票计划、利润分红等，其优点是不影响公司股权结构，原有股东股权比例不会造成稀释。
缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。
而且，由于激励对象不能获得真正的股权，对员工的激励作用有所影响。
确定激励方式，应综合考虑员工的人力资本价值、敬业忠诚度、员工出资意愿及公司激励力度等方面。
在结合公司实际情况的基础之上，可考虑如下激励方式：对于人力资本价值高且忠诚度高的员工，采用实股或期股激励方式，以在员工身上实现经营权与所有权的统一；
对于不愿出资的员工，可以采用分红权激励和期权激励，以提升员工参与股权激励的积极性。
上述激励方式并非一成不变，在结合公司与激励对象现实需求的基础上可灵活运用并加以整合创新，设计出契合公司实际需求的激励方案。

五、请教股权激励资金来源问题

关于资金来源问题，目前法律仅从禁止性的角度规定了，严禁上市公司向激励对象违法提供各种财政和资金支持，但实践中如何解决激励对象的资金来源问题直接关系到该制度能否真正有效地实行。
实践中激励对象的资金来源大体上可以分为三大类：第一类为股权激励涉及对象的自有资金；
第二类为上市公司对股权激励对象的薪金或根据国家规定提取的各类奖励基金；
第三类为股权激励对象以所受股权进行质押、租赁等方式取得的融资。

六、股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱；
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

    经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。
但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。
股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

    在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。
奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。
但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。
尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

七、股权激励是公司给经营者股权还是经营者自己拿钱收购

这包含两个方面，要看具体情况。
股权来源的话可以是存量的（就需转让，若为上市公司的话就回购）、或者是增量的，增资扩股或定向增发。
价格的话可以是零价格（免费），也可以是根据情况定价格

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